Cómo mantener bajo control las llegadas tarde al trabajo

Escrito por sarah morgan | Traducido por paula ximena cassiraga
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Cómo mantener bajo control las llegadas tarde al trabajo
Usa consecuencias lógicas para reprimir las llegadas tarde en el trabajo. (Comstock/Comstock/Getty Images)

Las llegadas tarde entre los miembros de tu personal pueden terminar afectando la productividad de la compañía y tu resultado final general. Si los empleados asalariados llegan tarde al trabajo cada día, terminas pagándoles por tiempo que en realidad no pasan en la oficina. Cuando los empleados llegan tarde a la oficina, inevitablemente distraen al equipo que trabaja a su alrededor y, si llegan tarde a reuniones con clientes, podrías perder cuentas importantes. Mantén bajo control las llegadas tarde al trabajo instituyendo consecuencias positivas y negativas naturales para las acciones de tus empleados.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

  1. 1

    Observa tu registro de llegadas tarde. Lidera a tu equipo con el ejemplo y cambia tus hábitos para poder llegar más temprano e irte un poco más tarde de la oficina cada día.

  2. 2

    Convoca a toda la oficina o departamento a una reunión. Explica que las llegadas tarde en la oficina se han ido de control y que las cosas tienen que cambiar.

  3. 3

    Diles a los empleados que de aquí en adelante habrá una nueva política de oficina. Los empleados tendrán una advertencia verbal por su primer incidente de llegada tarde, sufriendo una deducción de media hora de pago por la segunda ocurrencia (o un porcentaje establecido para los empleados asalariados) y una deducción de una hora del pago (o un porcentaje incrementado para empleados asalariados) por la tercera y siguientes ocurrencias. Infórmales a los empleados que las llegadas tarde crónicas tendrán como resultado el despido.

  4. 4

    Infórmales a los empleados que preferirías recompenzar las llegadas más temprano que penalizar las llegadas tarde. Hazle saber a todos que llevarás a todos los empleados que hayan llegado a horario cada día de una semana dada a un almuerzo el viernes.

Consejos y advertencias

  • Asegúrate de escribir tu nueva política de llegadas tarde en un papel para que todo el equipo pueda referirse a ella, de ser necesario.
  • Cumple con las consecuencias negativas y positivas o tus empleados no te respeterán y es posible que sus llegadas tarde aumenten.

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