Multa por un retiro anticipado de un ESOP

Escrito por justin johnson Google | Traducido por enrique pereira vivas
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Multa por un retiro anticipado de un ESOP
Los participantes del ESOP deben conocer todas las implicaciones fiscales cuando retiren de este. (Pennies on the Dollar - one dollar bill with pennies. image by Andy Dean from Fotolia.com)

Un Plan de Propiedad de Acciones de un Empleado o ESOP (por sus siglas en inglés) es una forma de plan de jubilación mediante el cual el empleador coloca las acciones de la compañía en una cuenta para los empleados. Este plan coloca una parte de la propiedad de la empresa en manos de los empleados. Ciertas reglas y reglamentos gobiernan cómo se retira el dinero de un ESOP.

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Retiro anticipado (cobro)

Un empleado puede retirar la totalidad o una parte de los fondos de su cuenta de ESOP en cualquier momento. Como resultado de ello, el empleado tendrá un impuesto especial del 10% (de penalidad) de la cantidad de dinero que fue retirado, además de acumular el impuesto sobre la renta normal sobre los ingresos.

Transferencia a una IRA

Los participantes del ESOP pueden optar por transferir los fondos en su cuenta de ESOP a una Cuenta de Retiro Individual (IRA, por sus siglas en inglés). La ley tributaria federal establece que ningún impuesto se evaluará de los fondos transferidos a una cuenta IRA desde un ESOP. Se incurrirá en el impuesto cuando el dinero sea retirado de la IRA en una fecha posterior como un ingreso ordinario.

Los pagos de dividendos

Los Planes de Propiedad de Acciones del Empleado a menudo pagan un dividendo en efectivo a los participantes del plan. Estos dividendos en efectivo están sujetos a impuestos como un ingreso ordinario en el momento del desembolso. El dividendo en efectivo es probable que no se le retengan impuestos, ya que están exentos de la retención de impuestos. No hay sanciones por retiro anticipado aplicadas a un dividendo en efectivo.

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