Cómo hacer una oferta de trabajo para el mejor candidato o solicitante

Escrito por michael roennevig Google | Traducido por esteban arenas
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Cómo hacer una oferta de trabajo para el mejor candidato o solicitante
Ofrece al candidato otra cita si rechaza inicialmente tu oferta. (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)

El reclutamiento puede ser un proceso agotador y frustrante, particularmente si has atravesado un camino de candidatos poco prometedores que no son adecuados para el trabajo. Esto hace aún más importante conseguir el tono deseado para la oferta de trabajo dirigido a una persona que encaje perfectamente bien. Esto puede hacer la diferencia entre ganar o perder a un miembro clave del personal.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

  1. 1

    Llama al candidato por teléfono para hacer la oferta laboral en primer término. Debes hacer esto tan pronto como sea posible después de que la decisión ha sido tomada, particularmente si sabes que el potencial empleado ha estado buscando otras oportunidades.

  2. 2

    Menciona que estuviste muy impresionado con el currículum y el desempeño del candidato mientras estaba siendo entrevistado. Haz hincapié en que piensas que encajará perfectamente en el rol y que deseas tenerlo en el equipo. Ofrece al candidato tiempo para considerar la propuesta y aclara que no tiene que tomar una decisión de manera inmediata. Si tu candidato elegido necesita más tiempo para pensar, lleguen a un mutuo acuerdo para cuándo debe tomar la decisión.

  3. 3

    Confirma los términos y condiciones del empleo como se mencionó en el proceso de entrevista, siempre y cuando la oferta sea aceptada. Si el candidato rechaza la propuesta, pregunta qué hay detrás de la decisión y discute si hay algo que podría hacerlo cambiar de opinión respecto al desempeño del papel, la remuneración o los beneficios. Considera el ofrecer tener otra cita para discutir cualquier reserva o problema que pudiera tener.

  4. 4

    Vuelve a comprobar que el candidato está de satisfecho en que busques referencias y le mandes un contrato con una carta que confirme su fecha de inicio de trabajo. Incluye información adicional como manuales de personal, documentación sobre la ética de la compañía, cultura y cualquier información sobre seguridad que necesite saber antes de empezar en el empleo.

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