Cómo pagar a estilistas en comisión

Escrito por shelley frost | Traducido por antonella iannaccone
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Cómo pagar a estilistas en comisión
La estructura de comisiones significa que estilistas obtienen una parte de los honorarios cobrados a los clientes. (Creatas Images/Creatas/Getty Images)

Tus estilistas son el corazón del salón, que sirven como la línea directa a tus clientes. Mantener los clientes que entran por la puerta es esencial para el éxito del salón. El método que utilices para pagar a tus estilistas afecta su satisfacción y seguridad. Un método de comisión deja a tus estilistas abiertos a amplias variaciones en sus cheques de pago. Los estilistas nuevos en la industria que no tienen ya varios clientes pueden sufrir de este método de pago. La forma en que se instalan los pagos de comisiones afecta a la motivación de los estilistas para mantener a los clientes que vienen a tu salón.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

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    Decide si vas a pagar la comisión solamente o si vas a ofrecer un salario base y pequeña comisión sobre el salario. Si tienes dificultades para atraer a los estilistas con comisión recta, piensa en ofrecer un salario más la comisión durante los primeros seis meses, el estilista trabaja en tu salón, así que tiene tiempo para construir su clientela.

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    Determine si vas a pagar un porcentaje fijo a los estilistas sin importar la cantidad de negocios que hacen o si vas a establecer una comisión de opción graduado. La escala graduada de estilistas da un porcentaje de comisión más grande para llegar a una cierta cantidad de dólares en ventas durante la semana. Por ejemplo, es posible aumentar la comisión de cualquier cantidad por encima de US$ 1.200 para la semana del 5 por ciento. Si la comisión normal es de 35 por ciento, pasas a tus estilistas del 35 por ciento de los primeros US$ 1,200 en ingresos para la semana y el 40 por ciento de comisión sobre el monto que supera los US$ 1.200.

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    Calcula el porcentaje que deseas usar para la comisión, que suele oscilar entre 35 y 60 por ciento, según "Forbes". Revisa la cantidad que normalmente hacen y sus gastos totales para ayudar a calcular el porcentaje. Asegúrate de que el porcentaje que ofreces te deje lo suficiente para cubrir tus gastos y obtener un beneficio en base a sus promedios.

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    Establece el tipo de comisión para los productos de cuidado del cabello vendidos por los estilistas si lo pagas a una tasa diferente de los servicios de salón. Calcula el costo de los productos por lo que son capaces de ofrecer a tus estilistas de una comisión que te permita cubrir los costos y obtener una ganancia a ti mismo.

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    Establece un sistema para el seguimiento de las ventas de cada estilista individual por lo que son capaces de rastrear con precisión el dinero y pagar a los empleados. Un programa de software que se encarga de las ventas y permite hacer un seguimiento de las transacciones para los diferentes empleados es el método más fácil.

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    Escribe tu plan de pago en una política formal. Define exactamente cuánto recibirán los estilistas y cómo funciona el sistema para que todos los nuevos estilistas sean claras en el sistema de pagos.

Consejos y advertencias

  • Al fijar tu escala de comisión, comprueba cómo otros salones basados ​​en comisiones en el área pagan a sus estilistas. Si el porcentaje es bajo en comparación con los otros, eres menos propenso a atraer a los estilistas más calificados.

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