El papel del manejo de los recursos humanos en los negocios

Escrito por dirk huds Google | Traducido por laura de alba
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El papel del manejo de los recursos humanos en los negocios
En los negocios, los directores de recursos humanos son parte del equipo de mando superior. (manager image by Dmitri MIkitenko from Fotolia.com)

El manejo de los recursos humanos sirve, en esencia, para salvaguardar el capital humano de una compañía: sus empleados. Cualquier aspecto de las prácticas de la compañía que afecten el desempeño del personal entra dentro de la responsabilidad del departamento de recursos humanos. Tales departamentos son conducidos regularmente por un director o coordinador que tiene un equipo bajo él y reporta directamente al mando superior.

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Contratación

El director de recursos humanos toma la responsabilidad principal de anunciar las posiciones vacantes a través de los formatos y publicaciones apropiados, seleccionar a los candidatos para la entrevista y supervisar el proceso de entrevistas. Entonces, en conjunto con su equipo y los directores de secciones relevantes, juega un papel clave al ofrecer los contratos. También toma la responsabilidad de los despidos.

Evaluación

A lo largo del tiempo de los empleados con una compañía, el director de recursos humanos realizará revisiones regularmente. Este proceso tiene la intención de asegurar el éxito continuo de los empleados en su papel dado y proporcionar una plataforma través de la cual pueda airear cualquier preocupación o deseo. Los desarrollos que resultan del proceso de revisión pueden incluir más entrenamiento, promoción o revisión del salario.

Bienestar

Además de evaluar y nutrir al personal en términos de capacidad profesional, un director de recursos humanos es responsable del bienestar diario de los empleados. Debe asegurar que todo el personal está consciente de los procedimientos de salud y seguridad y que hay estructuras establecidas para un miembro del personal que requiera atención médica o asesoría. Los directores de recursos humanos también pueden organizar eventos sociales.

Ley

Es un requisito que cualquier miembro del equipo de dirección de recursos humanos esté completamente actualizado con los desarrollos legislativos concernientes al empleo. Las políticas del gobierno en cuanto tales asuntos como pago de maternidad, permiso para nuevos padres, acceso a oportunidades para los mayores y discapacitados y seguridad y salud, están constantemente evolucionando. El director de recursos humanos debe mantenerse a la vanguardia de toda la legislación y asegurar que la compañía para la que trabaja cumple con ella.

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