Salarios del competidor

Un empleado debe considerar las tasas de mercado de pago por sus competidores cuando se solicita un salario. Si un ingeniero químico ganó US$90.000 en su último trabajo, pero el ingeniero químico medio con su actual nivel de experiencia gana US$60.000, puede que necesite ofrecer una tarifa salarial más baja para ser contratado. Si el ingeniero químico es mal pagado en su trabajo actual, puede escribir en la solicitud que se está pidiendo un salario más alto como un incentivo para cambiar de trabajo.

Historia de pago

Un empleador puede solicitar al demandante que provea su historial de pago, y puede llamar a sus jefes anteriores para verificar su sueldo. Un solicitante puede pedir más dinero de lo que ganaba en sus trabajos anteriores, porque tiene más experiencia ahora. El aumento de sueldo deseado debe ser realista. Si el solicitante ganó US$40.000 en un trabajo, y luego US$50.000 al siguiente, solicitar US$60.000 sería más fácil en vez de pedir US$ 100.000.

Denegación

Si una preferencia de tarifa de pago no es obligatoria, un solicitante de empleo podrá decidir no declarar su sueldo deseado con el fin de mejorar su posición negociadora. De acuerdo con la Universidad Otterbein, colocar un salario deseado podría convencer a un empleador para contratar a un solicitante más barato antes de que el solicitante que está pidiendo un cheque de pago más grande pueda explicar qué es más valioso por su conjunto de habilidades en una entrevista. La Universidad de California en Santa Bárbara aconseja a un estudiante que ni siquiera mencione un salario deseado durante la entrevista. Un empleador también puede negociar al solicitante por debajo de su salario deseado, incluso si el presupuesto disponible es de un salario más alto. De acuerdo con la Universidad de Emory, el solicitante también puede indicar un rango de sueldo deseado, por ejemplo, US$35.000 a US$45.000.

Beneficios

Un solicitante de empleo debe mencionar los beneficios que recibe si está pidiendo un salario más alto deseado. Si su empleador actual ofrece guardería subvencionada para sus hijos, o un plan de salud familiar seguro, el solicitante podría tener menos dinero disponible para gastar, incluso si el empleador le paga un salario un poco más alto, pero no proporciona beneficios.