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Cómo pasar un examen psicológico de prueba para un empleo

Escrito por jennifer hudock | Traducido por mariana cassanelli
Cómo pasar un examen psicológico de prueba para un empleo

Los exámenes siempre nos ponen tensos.

Stockbyte/Stockbyte/Getty Images

Muchos empleadores usan pruebas de evaluación psicológica cuando entrevistan potenciales empleados. Estas pruebas les permiten determinar tu personalidad y tu habilidad para trabajar bien con otros. Puedes sentirte intimidado por la idea de tomar una prueba de personalidad, pero muchas veces la cantidad de tiempo que pasas pensando en la misma antes de darla evita que puedas pensar con claridad durante el proceso de evaluación. Hay algunos trucos que puedes emplear antes y durante la prueba de muestra, los que te pueden ayudar a aprobar a la hora de tomar la prueba real.

Necesitarás

  • Evaluación psicológica de prueba

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Instrucciones

    Para empezar...

  1. 1

    Relájate antes de la prueba. Aclara tu mente de pensamientos erróneos y de preocupaciones sobre la prueba en sí, y sólo relájate.

  2. 2

    Contesta con honestidad. Muchas pruebas psicológicas de selección de personal tienen cientos de preguntas, muchas de las cuales no son más que escenarios reciclados, redactados de forma diferente. Cuando respondes honestamente sin hacer alarde, los resultados de tu examen se basan más en los hechos.

  3. 3

    Responde rápidamente. Cuanto más tiempo pasas pensando sobre la pregunta en sí y sobre lo que tu respuesta podría reflejar de ti como persona, más difícil parecerá la pregunta. Contestar rápidamente te permite dar tu primera respuesta instintiva sin pensar demasiado.

Consejos y advertencias

  • Si mientes en tu prueba psicológica de empleo, esto podrá detectarse en los resultados de tu examen.
  • Compórtate profesionalmente durante la prueba, especialmente si es oral. Los examinadores también estarán monitorizando tu comportamiento y reacción durante algunos de los exámenes orales.

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