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Cómo pasar una prueba psicométrica

Escrito por christina helm | Traducido por verónica sánchez fang
Cómo pasar una prueba psicométrica

taking test image by Petro Feketa from Fotolia.com

Una prueba psicométrica revela la personalidad de una persona y su aptitud. Las pruebas psicométricas son por lo general aplicadas durante el proceso de contratación. El objetivo del empleador es encontrar futuros empleados que tengan características particulares de personalidad. Las preguntas en el examen psicométrico por lo general implican el que la utilice el pensamiento crítico. Quien toma la prueba debe responder a las preguntas con sinceridad . Las respuestas a la prueba psicométrica son analizados por una persona capacitada.

Nivel de dificultad:
Fácil

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Instrucciones

    Cómo pasar la prueba psicométrica

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    Entiende el propósito de una prueba psicométrica. Una prueba psicométrica dada por el empleador suele ser en forma de prueba de personalidad y de aptitud. Durante una entrevista, muchos empleadores no pueden recoger toda la información que desean saber sobre el candidato para el puesto. Una prueba psicométrica ayuda a los empleadores a obtener más información sobre los posibles candidatos. El test de personalidad de una idea a la empresa en la personalidad del candidato y sus características. La prueba de aptitud evaluará la capacidad de una persona para realizar tareas de trabajo.

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    Busca pruebas psicométricas de práctica en Internet con el fin de hacerte una idea de la prueba. Revisando la práctica de aptitud y la prueba de personalidad en línea puede ayudar a un candidato a aliviar la ansiedad al saber qué esperar de los exámenes.

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    Completa dos o tres pruebas de práctica psicométricas. Absorbe las preguntas de la prueba y responder con honestidad. En la prueba psicométrica un candidato debe usar este tiempo para reflexionar sobre las preguntas y respuestas para aprender más sobre sí mismo. Se debe esperar que se valoren en una escala para la elección de acuerdo, neutral, en desacuerdo o muy en desacuerdo, como una respuesta a una pregunta de la prueba. Algunos ejemplos de preguntas de personalidad son "Me gusta conocer gente nueva" o "Yo a veces cometo errores". "Puedo terminar una tarea que empiece" sería un ejemplo de una pregunta de aptitud.

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    No te estreses de más al tomar el examen psicométrico. No hay respuestas correctas o incorrectas a las pruebas de personalidad. Las únicas respuestas erróneas son las respuestas falsas. Un empleador puede notar que las respuestas fueron fabricados para obtener una respuesta perfecta o resultados de la prueba.

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    Toma la prueba y responde honestamente. Las respuestas revelan la personalidad del candidato al empleo.

Consejos y advertencias

  • Recuerda que el examen es sólo una parte de la entrevista de trabajo. Sólo una pieza del pastel. Realiza un buen desempeño durante la entrevista de trabajo y otras partes del proceso de contratación.
  • Las grandes personalidades no son contratadas todo el tiempo. Hay muchas razones por las cuales una persona puede no ser contratada para un empleo. Tu puntuación en el examen psicométrico puede no influir en tu contratación.

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