Step 1

Llena una solicitud y espera la primera entrevista. Las solicitudes de empleo se presentan en línea o en un módulo ubicado en las tiendas de Walmart. La aplicación toma en completarse entre 30 minutos a una hora. Una vez que se presenta la solicitud, el postulante debe esperar una llamada telefónica para concertar la primera entrevista.

Step 2

Agenda una segunda entrevista. Si el solicitante pasa la primera entrevista, los entrevistadores agendarán una segunda entrevista el mismo día. Esta la realiza el gerente de tienda. Él hace una serie de preguntas relacionadas con tus actividades laborales y cualidades de liderazgo. Las actividades de rol determinan cómo reacciona el solicitante en situaciones específicas. Si el gerente siente que el postulante es una buena opción para el empleo en Walmart, agendará una prueba de drogas y una revisión de antecedentes.

Step 3

Completa la prueba de drogas y la verificación de antecedentes dentro de 24 horas. El departamento de personal de la tienda que recibe las solicitudes agenda las pruebas de drogas durante el proceso de las entrevistas. Si no completas la prueba dentro de 24 horas, la entrevista queda nula. El solicitante no pasará esta parte del proceso y no podrá aplicar para un empleo nuevamente hasta dentro de un año. Para la verificación de antecedentes se requiere entregar la documentación el mismo día previsto para la prueba de drogas.

Step 4

Agenda una reunión para revisar la oferta de empleo. Después de pasar la prueba de drogas y la revisión de antecedentes, los solicitantes reciben una llamada del departamento de personal para agendar una reunión para revisar la oferta de empleo. En esta, un gerente te entrega los detalles del empleo, incluyendo el salario, el horario de trabajo, las horas requeridas y otros detalles. Si el solicitante está de acuerdo con la oferta de trabajo, pasa a la fase final del proceso.

Step 5

Asiste a la orientación y capacitación para las nuevas contrataciones. Un empleado nuevo tiene un período de prueba de 90 días. El gerente de la tienda evalúa el rendimiento y la asistencia antes de los 90 días para determinar si se aprueba un empleo regular.