Cómo pedir asignación de responsabilidad en una carta

Escrito por ireland wolfe | Traducido por analia moranchel
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
Cómo pedir  asignación de responsabilidad en una carta
Si tienes más responsabilidades en el trabajo, puede que quieras pedir un incremento salarial. (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

En algunas carreras y trabajos, puede que tengas que incrementar tus responsabilidades por un período de tiempo, como cuando una compañera de trabajo se ausenta por maternidad, posea una enfermedad seria o cuando tu empresa esté tratando de contratar a alguien nuevo. Durante estos momentos, tendrás responsabilidades adicionales sin ningún incremento salarial. En algunos casos, querrás escribir una carta a tu Departamento de Recursos Humanos para pedir una asignación de responsabilidad para que recibas un incremento salarial por las tareas adicionales.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

Otras personas están leyendo

Instrucciones

  1. 1

    Consulte las políticas y los procedimientos de su empresa. Algunos negocios tienen políticas específicas sobre la asignación de responsabilidad y pasos particulares a tomar para pedir una asignación.

  2. 2

    Escribe una carta para hacer un pedido de asignación de responsabilidad. Incluye tu dirección y la fecha en un formato de carta de negocios. Agrega "Recursos Humanos" como título junto con la información de contacto a la izquierda de la carta.

  3. 3

    Dirige el pedido al director del departamento de Recursos Humanos de tu compañía. Comienza por introducirte y expresar tu pedido.

  4. 4

    Explica en detalle en el siguiente o los siguientes dos párrafos. Incluye información sobre las tareas adicionales, cómo estas responsabilidades afectan tus horas de trabajo y por cuánto tiempo crees que tendrás estas funciones añadidas.

  5. 5

    Termina la carta agradeciendo al director de RRHH por su tiempo y consideración en la materia. Incluye tu información de contacto en caso que el director tenga cualquier otra pregunta para ti. Revisa tu carta en busca de errores ortográficos o gramaticales.

  6. 6

    Firma con tu nombre y haz copias. Querrás quedarte con una para tus archivos. Puede que también quieras entregarle una copia a tu supervisor directo o representante sindical, si tienes uno. Envía tu carta por correo o en persona a tu departamento de RRHH.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles