Preguntas de entrevista para un gerente de proyecto de la construcción

Escrito por ben wakeling | Traducido por joaquín di toma
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Preguntas de entrevista para un gerente de proyecto de la construcción
Un gerente de proyecto tiene muchas responsabilidades. (Steve Debenport/Photodisc/Getty Images)

Un gerente de proyecto en la industria de la construcción tiene un trabajo importante que implica una serie de funciones vitales. Es responsable de asegurar que el proyecto se termine a tiempo y dentro del presupuesto, así como de supervisar la salud y la seguridad de todo el personal del sitio. Tomar un nuevo gerente de proyecto puede ser un proceso largo, pero es importante. Conocer las preguntas correctas te ayudará a reducir tus candidatos a unos pocos experimentados y calificados.

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Experiencia previa

Un gerente de proyecto puede tener una serie de calificaciones, pero no hay nada como una buena y larga experiencia de gestión en la industria. Debes hacer preguntas para determinar qué tipo de proyectos ha gerenciado el candidato en el pasado (por ejemplo, qué tan grande, cuán largo fue el tiempo de construcción), y luego preguntar sobre los problemas que surgieron durante el proyecto y cómo los superó el candidato.

Estilo de gestión

El solicitante que gane la posición en tu empresa será responsable de una serie de personas. Por lo tanto tienes que descubrir cómo comprobará el candidato las debilidades y fortalezas de su equipo, y cuál es su metodología cuando se encuentra con conflictos y obstáculos durante un proyecto. Empéñate en averiguar cuán buenas son las habilidades de trato con las personas del aplicante pidiendo ejemplos de cuando ha tenido que motivar o dirigir un equipo en el pasado.

Planificación y organización

Dentro de la industria de la construcción, es importante que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto -cualquier retraso podría ser costoso. Pregúntale al candidato cómo asigna los recursos y planifica el proyecto para asegurarse de que las cosas van por buen camino. Siempre pide ejemplos para respaldar cualquier afirmación, para que puedas comprobar lo que el solicitante está diciendo.

Fuerzas y debilidades

Una pregunta común de las entrevistas es preguntarle al solicitante cuáles considera que son sus fortalezas y debilidades, así como las medidas que toma para limitar sus debilidades. Pregúntale al candidato cuáles fortalezas trae a la posición y cómo beneficiará a tu empresa. Pregunta acerca de los pasos que el solicitante está tomando para superar sus debilidades. Una respuesta abierta y honesta demostrará que el candidato tiene integridad.

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