Problemas de los estilos de liderazgo

Escrito por luke arthur | Traducido por laura de alba
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Problemas de los estilos de liderazgo
Como líder, puedes emplear uno de los muchos diferentes tipos de liderazgo. (Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images)

Como gerente o propietario de un negocio, puedes emplear uno de los muchos diferentes tipos de liderazgo. El liderazgo no siempre tienen el mismo paquete con todos los líderes. Dependiendo del tipo del estilo de liderazgo que utilices, también podría haber algunas desventajas asociadas con él.

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Micromanejo

Uno de los tipos más comunes de liderazgo involucra tratar de manejar hasta el mínimo detalle de una operación. Con este tipo de manejo, puedes supervisar más detalles, pero también generarás resentimiento entre tus empleados. A muchos empleados no les gusta ser micromanejados, y probablemente comenzarán a estar en desacuerdo con tu estilo de liderazgo. Éste tipo de liderazgo impulsa la desconfianza con los empleados porque los hace sentir como que no puedes confiar en ellos para hacer incluso las tareas más simples.

Democrático

Un estilo de liderazgo que se emplea frecuentemente es el estilo democrático de liderazgo. Con este tipo de liderazgo, el jefe se remite al grupo para tomar decisiones importantes. Esto puede crear un ambiente en el que los empleados se sientan valorados, pero al mismo tiempo, puede retirar algo de la autoridad del líder. Las personas no esperarán que el líder tome decisiones importantes y disminuirán el valor de su papel en la organización. Esto puede provocar problemas a la larga y también conduce a un proceso más lento para que las cosas se hagan.

Delegar

A algunos líderes les gusta delegar gran parte de la responsabilidad a sus subordinados. Aunque esta estrategia puede liberar tiempo para el jefe, también puede incrementar los errores. Si el líder delega demasiada responsabilidad, puede abrumar a los empleados de nivel menor y eso conduce a problemas. También puede crear un ambiente desorganizado en el lugar de trabajo porque esto frecuentemente conduce al líder a estar ausente. Dado que los empleados de menor nivel están autorizados para hacer más, el papel de líder se ve disminuido.

Dictador

Algunos líderes utilizan un estilo de dictadura cuando dirigen a sus empleados. Con este estilo de liderazgo, el líder tomará todas las decisiones del grupo y las aplicará estrictamente. En algunas situaciones, esto puede ser benéfico, pero al mismo tiempo puede conducir a problemas con los empleados. Si los empleados saben que no tienen opinión en lo que sucede, se decepcionarán de sus papeles. Simplemente diferirán del jefe en todas las áreas en lugar de utilizar su propio sentido común también.

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