Protocolo para la despedida de un compañero de trabajo

Escrito por emma rensch | Traducido por alejandra medina
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Protocolo para la despedida de un compañero de trabajo
Lleva a tu compañero a comer en su último día de trabajo. (Chris Clinton/Photodisc/Getty Images)

Despedirse de un amigo que se va del trabajo puede ser una dinámica social difícil. Si la persona se va debido a un despido, las relaciones entre los empleados que conservan sus trabajos se pueden volver incómodas, ya que la persona puede resentir a quienes no se van bajo las mismas circunstancias. Sin embargo, si un compañero deja un trabajo debido a que encontró una mejor alternativa, despedirse de él puede ser una experiencia agridulce y de tristeza por su inevitable ausencia, pero también de felicidad por su futuro.

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Desinterés por tus sentimientos

Coloca las emociones del compañero que se va por encima de tus propios sentimientos. No te quejes si te sientes triste por la pérdida y no sabes cómo continuarás haciendo tu trabajo. En lugar de eso, muéstrale apoyo y permite que la persona que se va exprese sus frustraciones y temores. Ayúdale a tu compañero mostrando indiferencia por tus sentimientos, ya que está pasando por un momento difícil.

Culpa

Si eres responsable por la partida de un compañero, ya sea porque reportaste una conducta deficiente o porque asumiste su trabajo, no es necesario que admitas la culpa cuando te despidas. Sin embargo, considera si tu papel ante la pérdida del empleo de esa persona te pesará en el futuro. Ambos pueden sentirse mejor si aprovechas una última oportunidad para pedir disculpas.

Mantente positivo

Si un buen compañero ha sido despedido y se siente deprimido y negativo, intenta mejorar su ánimo y su autoestima. Dile que lo extrañarás y que disfrutaste trabajar a su lado. Dale consuelo al decirle que la empresa que lo despidió perdió a un buen empleado. Tener el apoyo de los amigos le facilitará a tu compañero comenzar la búsqueda de un nuevo empleo.

Celebra los nuevos comienzos

Ya sea porque tu compañero fue despedido o porque se va en búsqueda de otras opciones, puedes convertir un día potencialmente triste en una celebración de nuevos comienzos. Habla con otros empleados para llevar a tu compañero a cenar o para comprar un regalo de despedida. Convertir este momento en una celebración le recordará a tu compañero que la gente se preocupa por él y hará que la transición sea más llevadera.

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