Los reclamos comunes del sindicato

Escrito por jenifer tuck | Traducido por itati paulina
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Los reclamos comunes del sindicato
(Grupo de trabajadores image by genialbaron from Fotolia.com)

Los sindicatos proporcionan a los empleados una voz en relación con la gestión. Sin un ellos, los empleados tienen poco o ningún poder en el manejo de los problemas como la reducción de los salarios o los cambios en las condiciones de trabajo. Cuando el empleador y la unión, negocian con éxito los términos de su acuerdo de trabajo, las cosas por lo general va bien. Pero a veces los miembros del sindicato tienen motivos de reclamos y hay un método específico para tratarlos.

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Definición

Un reclamo es un problema o disputa que el empleado no puede resolver directamente con su supervisor. El empleado siente la necesidad de solicitar la asistencia del representante sindical. Es típico que una queja afecte a un grupo en lugar de a un solo empleado. Técnicamente, una queja es una violación del contrato de trabajo, también conocida como el acuerdo de negociación colectiva.

Convenios colectivos de trabajo

Los reclamos derivan de la supuesta violación de un acuerdo de negociación colectiva existente. En la negociación colectiva, los representantes sindicales y la dirección, se unen para crear un documento que establezca las expectativas de cada parte. El sindicato presenta este documento, conocido como un acuerdo de negociación colectiva, ante el Gobierno, poniendo en marcha un registro escrito de lo que ambas partes se han comprometido a respetar.

Tipos de reclamos

Los reclamos más comunes presentados por la unión refieren a los salarios de los miembros, los horarios de trabajo y las condiciones de trabajo. Otros reclamos comunes presentados frente a una acción específica, son los despidos, reducciones de horas, la denegación de beneficios, las acciones abusivas por parte de los directivos o problemas de disciplina. Las quejas también pueden estar relacionadas con cambios en el lugar de trabajo. Recientemente, han presentado reclamos contra los empleadores que amenazan con cerrar las plantas.

Procedimiento de los reclamos

Tener un procedimiento para resolver los reclamos de los empleados es uno de los mayores beneficios de la representación sindical. Cada uno tiene su propio procedimiento para tratarlos. A menudo hay un comité de reclamos que ayuda con los problemas relacionados con la gestión. Los representantes presentan la reclamación a la gestión de reclamos y tratan de resolver la cuestión dentro del acuerdo de negociación colectiva. Si esto no resuelve el problema, a veces lo pueden resolver con arbitraje.

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