Step 1

Habla con tu amigo acerca de la posibilidad de trabajar en la misma empresa. Si no está interesado en trabajar allí, sé sincero en lo que respecta a tus reservas. Dile que te preocupaba saber cómo esto podría impactar en tu amistad con él y tu vida profesional. Expresar tus preocupaciones antes de hacer la recomendación podría contribuir a que tu amigo sea más cuidadoso en sus acciones y su ética laboral.

Step 2

Pídele a tu amigo su currículum y léelo antes de entregarlo. Asegúrate de que sea una buena incorporación para la empresa y de que sus capacidades serán valoradas por tus jefes. Si el currículum no cubre las expectativas y no obtiene el empleo, podría responsabilizarte por no hacer una recomendación contundente. Un vistazo preliminar te ayudará a determinar si es la clase de empleado que tu jefe contrataría.

Step 3

Peggy Post, directora de "Good Housekeeping" en el Instituto Emily Post, recomienda redactar una breve nota que no refleje compromiso y adjuntarla al currículum. Esto te permitirá entregarlo sin tener que dar fe de la ética laboral y las capacidades de tu amigo. Simplemente hazle saber a tu jefe que tienes un amigo que podría ser bueno para el puesto y esa será toda tu recomendación.

Step 4

Habla con tu amigo acerca de la posibilidad de trabajar juntos si obtiene una entrevista gracias a tu recomendación. Si tendrán una relación estrecha en el trabajo, determinen resolver las cuestiones en el ámbito profesional, así lo advierte Lily García, experta en recursos humanos y ley laboral.

Step 5

Según el sitio web CareerBuilder, no participes del proceso de contratación y deja que tu amigo lo sepa. Esto te exime de toda responsabilidad en lo que respecta a las entrevistas, la contratación o el despido de un amigo cercano. Una vez que entregas el currículum y hablas con tu amigo acerca de la logística, la decisión esta fuera de tu alcance.