Al ascender en tu carrera, puede que te enfrentes con la tarea de escribir una evaluación sobre tus compañeros de trabajo. Mientras que la idea de valorar el desempeño de tus compañeros de trabajo puede que te haga sentir incómodo, el demostrar tu habilidad de ofrecer una evaluación objetiva de ellos puede llevarte al próximo nivel tanto con tus compañeros como con tus superiores. Tómate el tiempo para redactar una evaluación que sea un resumen acertado del desempeño y potencial del puesto de trabajo de cada persona.
- Nivel de dificultad:
- Fácil
Instrucciones
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1
Revisa las pautas para la evaluación de tus compañeros. Toma en cuenta las habilidades y atributos que te pidieron que evaluaras. Revisa con mucho cuidado las directices establecidas para asegurarte de que entiendes las intrucciones y verificar cualquier actualización y modificaciones de los procedimientos. Si es necesario, pide ver ejemplos de evaluaciones de calidad de compañeros para darte la mejor idea sobre como crear una evaluación exitosa.
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2
Reúne la información necesaria de tu compañero. En vista de que puede que no estés al tanto de todos los detalles pertinentes a los deberes y especializaciones del trabajo de tu compañero, es esencial que realices una investigación. Averigua la descripción del trabajo relacionado y la información estándar sobre su desempeño cuando comiences tu evaluación. Esto te ayudará a valorar el trabajo que tu compañero ha realizado ya que te ofrecerá una base para evaluar correctamente. Completa una lista de los momentos memorables en el lugar de trabajo para ayudar a formar una idea sobre la naturaleza del puesto de trabajo de tu compañero.
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3
Asígnate bastante tiempo para completar la evaluación. Marca en tu agenda, la fecha en que debes entregarla para que te ayude a distrbuir bien tu tiempo. Toma en cuenta el lugar de trabajo y las actividades del hogar que también deben completarse dentro del mismo período. Realizar la evaluación rápidamente a última hora puede que te haga cometer errores incluso gramaticales y de omitir alguna función.
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4
Mantén la evaluación de tu compañero centrada y objetiva. No es el momento de vengarse de Shannon para que te devuelva tu chaqueta de cuero. Los comentarios que coloques en la evaluación deben estar directamente relacionados sobre todo con el desempeño en el trabajo de la persona. Ten cuidado de no realizar una evaluación muy negativa o positiva, así demostrarás que eres capaz de ofrecer información útil.
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5
Permanece en tu lugar. Recuerda que estás redactando una evaluación de un compañero de trabajo y no evaluando el desempeño de un subordinado. Hay una gran diferencia entre los tipos de evaluaciones de compañeros de trabajo y cada una tiene su propio peso dentro de una organización. Evita ser extremadamente crítico del estilo de liderazgo de las personas o de su ética de trabajo a menos que sea pertinente dentro de la evaluación.
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6
Evalúa la evaluación ya terminada. Revisa tu producto completo tanto en lo certero como en lo importante antes de entregarlo a la gerencia. Asegúrate de que todas las secciones estén completas y de que seguiste todas las instrucciones. Comprende que tu atención a los detalles también está siendo evaluada por tus superiores.
Consejos y advertencias
- Redacta la evaluación en un lugar tranquilo para que puedas estar lo más concentrado posible.
- Puede que te ayude el redactar la evaluación realizando varias sesiones para ofrecer una información más acertada y útil.
- Realiza una lectura de prueba con mucho cuidado antes de entregarla para asegurarte de que es clara, concisa y de que posee el tono apropiado.
- Nunca discutas elementos de tu evaluación sobre tu colega con otros.
- Las evaluaciones extremadamente negativas o positivas darán pie a que sean examinadas por el gerente. Haz que tu evaluación sea objetiva para asegurar que tu opinión es fidedigna y digna de confianza.
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