Cómo usar la Teoría de Rasgos y Aspectos en Orientación Profesional

Escrito por leo sevigny | Traducido por elizabeth garay ruiz
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Cómo usar la Teoría de Rasgos y Aspectos en Orientación Profesional
El conocimiento de tipos vocacionales es la clave para la asesoría efectiva de carreras. (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

Aprender sobre la teoría de rasgos y aspectos te ayuda a aconsejar a tus clientes sobre sus caminos profesionales. La teoría dice que las personas se ven atraídas hacia carreras potenciales a través de factores de personalidad, intereses vocacionales y adquisición de habilidades. Estos factores desarrollan un perfil de características medibles, que permiten la comparación de rasgos hacia caminos profesionales potenciales. La aplicación más ampliamente usada de la teoría es la de Códigos Holland, desarrollada por el psicólogo John Holland.

Nivel de dificultad:
Moderadamente difícil

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Instrucciones

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    Evalúa las habilidades que mejor definen el camino profesional de tus clientes. Pídeles una lista de 10 tareas o habilidades que disfruten realizar. Pídeles que hagan una segunda lista de eficiencia en tareas y habilidades. Compáralas para áreas que tienen en común. Las habilidades que representan competencia y altos niveles de satisfacción forman la estructura del camino de carrera de tus clientes.

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    Trabaja con tu cliente para lograr ambientes de trabajo en los que puedan encajar. Les puede gustar trabajar en el exterior o preferir una oficina de ladrillo y concreto.

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    Clasifica a tu cliente de acuerdo con el tipo vocacional de los Códigos Holland. Los seis tipos vocacionales son realista, investigador, artista, social, emprendedor y convencional.

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    Acumula rasgos y factores para determinar un claro grupo de metas y objetivos para tu cliente. Ayúdalo a establecer metas específicas basadas con esta información. Asegúrate de que cada meta es SMART (Inteligente), por Specific (Específica), Measurable (Medible), Attainable (Alcanzable), Relevant (Importante) y Timely (Oportuna).

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    Acomoda las observaciones de oportunidades de trabajo para tu cliente. Se conectará con los rasgos y aspectos para una carrera potencial al ser testigo de un trabajo directamente. Dale una lista de revisión o de tareas deseadas en un trabajo junto con su lista de metas. Eso le permitirá al cliente evaluar el ajuste de trabajos potenciales.

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