¿Tienes que firmar una carta de renuncia para recibir tu indemnización?

Escrito por jennifer f. bender | Traducido por esteban arenas
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¿Tienes que firmar una carta de renuncia para recibir tu indemnización?
Los empleados no deben renunciar para obtener una indemnización. (Jupiterimages/BananaStock/Getty Images)

Un empleado sufre del síndrome del túnel carpiano bilateral por escribir en una computadora en su trabajo. El reclamo de una indemnización es debido y debe ser pagada. El jefe y el empleado acuerdan un arreglo en el que el jefe paga una suma de dinero. El jefe tiene una petición: quiere que el empleado firme una carta de renuncia. El empleado no quiere firmarla.

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Acuerdos asentados en expediente

Los acuerdos más típicos en cuanto a indemnizaciones incluyen un acuerdo de retirar la queja junto con una paga para el empleado. Los jefes agresivos intentarán agregar una cláusula para que el empleado renuncie a tu trabajo para recibir tal paga. Ésta no es una obligación legal para el empleado. Es simplemente un intento del jefe de evitar un litigio legal con el empleado.

Acuerdos laterales

Si el jefe se niega a otorgar la indemnización y el empleado apela, el jefe ofrecerá un arreglo para evitar el reclamo. Si la lesión ha dejado al empleado permanente y totalmente discapacitado, el jefe buscará resolver el litigio ofreciendo una pequeña suma de dinero para arreglar el asunto. Como parte de este acuerdo, el jefe solicitará al empleado la renuncia para resolver todo el asunto.

Demandas pendientes

Los demandantes de una indemnización con frecuencia tienen otro asunto pendiente de forma simultánea. Por ejemplo, un empleado puede tener un caso de indemnización junto con un caso de discriminación por edad contra el empleador. En casos como éste, el jefe querrá ofrecer un arreglo global para resolver ambos casos. El jefe solicitará la renuncia, además de ofrecer más dinero en comparación a un caso de sólo indemnización. Depende del empleado si acepta esta oferta o rechaza la oferta de renunciar a su empleo.

Los mejores intereses del empleado

En ocasiones el mejor interés del empleado es renunciar para obtener la indemnización. Un litigio puede causar problemas entre jefe y empleado. Puede tener consecuencias que quizá nunca se resuelvan. Si el empleado acepta renunciar, puede negociar una paga más alta. El dinero extra le dará la oportunidad de conseguir otro empleo en cualquier otro lugar. Podrá empezar de cero sin ningún asunto pendiente con respecto a su indemnización.

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