Step 1

Escríbe el código. Debe estar por escrito particularmente, si piensas penalizar a los empleados que no se atengan a él. Coloca una detallada explicación del nuevo código de vestimenta en el libro de los empleados con una rápida referencia en caso de que alguno de ellos quiera hacer preguntas.

Step 2

Discute el código en una reunión de la compañía. Durante la reunión cuatrimestral o una reunión general con el personal, lee la política del nuevo código, llamando la atención sobre los cambios y asegurándote de que todos hayan entendido las nuevas expectativas sobre la vestimenta.

Step 3

Provee ejemplos. Para hacer que los empleados te entiendan, selecciona fotos como ejemplos para lo que es apropiado o no en el lugar de trabajo. Coloca estas fortos en un lugar prominente, como por ejemplo en el comedor, para que todos las puedan ver.

Step 4

Manda notificaciones escritas de los cambios. Si haces cambios en el código de vestimenta, informa a los empleados rápidamente y por escrito. Manda un correo electrónico o un memo en papel que contenga los cambios. En lugar de esperar a que los cambios se hagan de la noche a la mañana, pon un período de implementación durante el que el código sea más relajado.

Step 5

Pon ejemplos asegurándote de que los supervisores y los empleados clave se atienen al nuevo código.