Factores intrínsecos y extrínsecos

Los factores intrínsecos y extrínsecos son comúnmente reconocidos como factores que influyen en los tres elementos de motivación, por lo que es útil entender estos términos con el fin de comprender plenamente la dirección, intensidad y persistencia. Los factores intrínsecos son las fuerzas internas que motivan u obligan a un individuo; los factores extrínsecos son fuerzas externas. Por ejemplo, los empleadores utilizan factores extrínsecos como bonos o promociones para motivar a los empleados a realizar bien sus trabajos. Sin embargo, los individuos también pueden ser motivados por factores intrínsecos como un impulso interno para tener éxito o un orgullo por su trabajo. Los factores intrínsecos incluyen las necesidades y deseos físicos, mentales, emocionales y espirituales.

Dirección

La dirección es simplemente "la meta" hacia la cual el individuo es motivado. Es importante destacar que el objetivo se elige de forma activa en medio de un conjunto de alternativas, ya sea que el individuo se de cuenta de ellas o no. La meta está determinada por diferentes influencias, incluyendo los factores intrínsecos y los extrínsecos, los cuales pueden contradecirse entre sí. Por ejemplo, un individuo puede tener una inclinación natural por la introspección, pero ser motivado hacia un estilo de vida altamente social para avanzar en su carrera o posición social.

Intesidad

La intensidad es la fuerza de la respuesta en la dirección elegida. Típicamente, hay una relación cercana entre la intensidad y la expectativa de un resultado deseado. La intensidad o fuerza motivacional depende de la percepción individual de la probabilidad de que su esfuerzo dará un resultado determinado. Esto es verdad, ya sea que la percepción sea realista o no. Por ejemplo, si un individuo cree que un aumento de sueldo es inminente si hace bien su trabajo, estará más motivado y perseguirá la meta con mayor intensidad, quizás quedándose hasta tarde en el trabajo e incrementando la producción.

Presistencia

La persistencia es esencialmente la resistencia; es cuánto tiempo una persona invierte su energía y esfuerzos hacia una dirección o meta. El sustento del comportamiento es, nuevamente, influenciado por factores intrínsecos y extrínsecos. Sin embargo, los factores que inician el comportamiento no necesariamente tienen que ser los mismos que lo mantienen y que ofrecen la persistencia. Por ejemplo, un individuo puede estar motivado a tener buenas calificaciones en la escuela para obtener su mesada en casa. Sin embargo, ese individuo puede experimentar satisfacción por su desempeño académico, y esta motivación puede aumentar o reemplazar por completo la motivación inicial.