Promedios

Los citotecnólogos de nivel personal tiene una tasa de pago promedio de US$29.44 por hora, o US$61.235 por año, en 2010, según una encuesta de salarios llevada a cabo por la Sociedad Estadounidense de Patología Clínica (en inglés, American Society for Clinical Pathology o ASCP), y detallada en un artículo publicado por Edna Garcia y otros en la edición de marzo de 2011 de LabMedicine. El nivel de experiencia laboral promedio era de casi 16 años. Los supervisores de citotecnología estaban ganando US$34,26 por hora en promedio o US$71.261 por año, con un nivel de experiencia promedio de 18,5 años.

Tipos de empleo

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (en inglés, U.S. Bureau of Labor Statistics o BLS) cita una encuesta de 2007 de la ASCP que ofrece información del salario de los citotecnólogos para tipos de empleo específicos. La tasa de pago por hora media en 2007 para estos individuos empleados en un laboratorio médico era de US$26,24, en hospitales US$27,55 y en clínicas privadas US$28,75.

Rango de salario

Salary.com muestra el salario anual medio para los citotecnólogos a US$64.345 en marzo de 2011. El 50 por ciento de las ganancias de esa escala tienen sueldos de US$58.575 a US$69.689. El 10 por ciento superior está ganando US$74.555 y el 10 por ciento inferior de los salarios anuales es de US$53.323 y menos.

Geografía

Los salarios para los citotecnólogos varían según la geografía. Estos especialistas en Missoula, Montana, por ejemplo, tienen un salario anual medio de US$45.588 mientras que los citotecnólogos en Los Ángeles, California, ganan una tasa de pago media de US$71.655 por año. Los citotecnólogos en Grand Junction, Colorado, tienen un salario por hora medio de uS$51.438; en Fargo, Dakota del Norte, US$60.452; en Lima, Ohio, US$60.696; en Nashville, Tennessee, US$62.780; en Albany, Nueva York, US$65.799; en Baltimore, Maryland, US$68.815; y en Chicago, Illinois, US$69.390.

Perspectiva

El número de aperturas laborales para todos los tecnólogos médicos excede el número de candidatos calificados, según la BLS. La ASCP comentó en un aviso del 3 de marzo de 2009 que la mitad de los laboratorios de todo el país tenían dificultad para contratar el suficiente plantel de laboratorio. El treinta y tres por ciento de los laboratorios clínicos señalaron que la baja compensación era un factor relevante.