Cómo despedir a un empleado dentro del período de prueba

Escrito por shannon johnson | Traducido por enrique pereira vivas
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Cómo despedir a un empleado dentro del período de prueba
(Photodisc/Photodisc/Getty Images)

Como empleador o representante de recursos humanos, es casi inevitable que tendrás que despedir a un empleado. ¿Pero qué sucede cuando debes despedir a un empleado durante un período de prueba? Dependiendo del empleador (público o privado, civil o militar) o de la propia posición, durante un período de prueba, hay varias pautas que protegen a la empresa de cualquier reacción negativa de la terminación.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Necesitarás

  • Contrato entre el empleador/empleado
  • Evaluación del desempeño
  • Cualquier advertencia/citación disciplinaria

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Instrucciones

  1. 1

    Revisa el contrato entre el empleador y el empleado. Este documento legalmente vinculante conserva todos los criterios relativos a los requisitos y expectativas de ambas partes, e incluirá las directrices relativas a la duración del período de prueba del empleado y los derechos de la empresa a la terminación. Una vez que el empleado ha firmado este contrato, es una prueba de que ha leído y entendido las directrices.

  2. 2

    Reúnete directamente con el empleado para discutir el proceso de terminación. Muchos empleadores habrán realizado una o varias revisiones de desempeño de los empleados durante el período de prueba para evaluar si el empleado es competente y capaz de realizar las tareas requeridas de la posición. Si están disponibles, cita cualquier revisión de desempeño pobre o cualquier advertencia disciplinaria como la razón de la terminación y asegúrate de tener la documentación que lo respalde.

  3. 3

    Sigue el proceso formal de terminación de la empresa. Dependiendo del estado, el empleador puede tener que presentar documentación oficial que indique la terminación. Por ejemplo, en un estado donde se trabaje "a voluntad", el empleador puede poner fin a cualquier empleado por cualquier razón y en cualquier momento. Sin embargo, esto puede ser problemático para el empleador que pudiera ser demandado bajo la acusación de discriminación en el trabajo y llevado a juicio por el despido.

  4. 4

    Cumple con las leyes estatales y federales de la fuerza laboral. En estados con empleo a voluntad (ya sea el empleador o el empleado puede poner fin a la asociación por cualquier razón), la terminación puede ser inmediata dependiendo de su causa (por ejemplo, la violencia, las drogas, las amenazas a la seguridad de la empresa). Si se toma una acción judicial contra la empresa, contrata a un abogado que se especialice en derecho laboral y en la mano de obra.

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