Antes de la promulgación de leyes específicamente diseñadas para proporcionar compensación y cobertura para las personas que habían sufrido una lesión en el trabajo, los trabajadores se conformaban con cualquier póliza de seguro de salud que tenían. En algunos casos, estas pólizas eran pagadas por el empleador.

En muchos casos, la póliza de seguro médico típico no proporcionaba toda la cobertura necesaria para cubrir las pérdidas sufridas por una persona que se lesionó en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una persona no recibía compensación a través de la póliza, por los salarios perdidos. Adicionalmente, los gastos médicos asociados a una lesión en la espalda pueden llegar a ser significativos. Muchas pólizas de seguro de salud carecían de cobertura suficiente para hacer frente a todos los gastos médicos asociados con una lesión de espalda.

Si una persona sufre una lesión en el trabajo, necesita una compensación inmediata en la gran mayoría de los casos. La compensación necesaria a raíz de una lesión relacionada con el trabajo incluye el pago de ciertos gastos médicos y salarios perdidos. En el curso del procedimiento de solución de compensación laboral, por lo general se llega a un acuerdo mediante el cual el trabajador lesionado recibe, por lo menos, algo de cobertura para ciertos gastos médicos asociados con la lesión en la espalda y una indemnización de al menos una parte de sus salarios perdidos.

La negociación de beneficios permanentes es, en general, el componente más complejo de un acuerdo de remuneración para los trabajadores con lesiones de espalda. Desafortunadamente, muchas personas que sufren una lesión relacionada con el trabajo, sufren daños permanentes. El carácter permanente del daño, afecta la capacidad del individuo para realizar ciertas tareas relacionadas con el trabajo en el momento presente y en el futuro.

El sistema de compensación laboral está diseñado para proporcionar una evaluación de la lesión de espalda. Se asigna un valor numérico a la extensión de la lesión en la espalda debilitante y se determina cómo será en todo el curso de una vida. Parte de la remuneración que un trabajador lesionado recibe, se basa en esta clasificación de la extensión del daño en la espalda.

Otros beneficios permanentes incluyen una compensación que se basa en una estimación de los gastos médicos futuros. Por último, si el trabajador sufrirá la perdida de salarios a futuro, esa cantidad de dinero también será parte del arreglo final del beneficio.

En la búsqueda de un arreglo para la compensación laboral por lesiones de espalda, hay una serie de plazos que una persona necesita tener en cuenta. En primer lugar, el trabajador debe notificar a su supervisor de la lesión tan pronto como sea posible. La falta de notificación al supervisor (el empleador) puede resultar en la denegación de los beneficios de compensación laboral.

Otros plazos involucran a aquellos asociados con la obtención de una evaluación médica independiente. Un trabajador que no obtiene dicha evaluación según lo establecido bajo las leyes de compensación laboral de un estado en particular, también puede enfrentarse a obtener la denegación o desestimación del reclamo.

Aunque un trabajador por su cuenta, teóricamente, puede interponer una demanda de compensación y liquidación relacionada con una lesión en la espalda, el sistema de compensación a los trabajadores es compleja. Por lo tanto, una persona con una lesión de espalda relacionada con el trabajo, normalmente debe asesorarse y buscar la representación de un abogado con experiencia en la ley de compensación laboral y leyes afines.