Deberes

De acuerdo con O'Net, como coordinador de entrenamiento de recursos humanos, tendrás que monitorear, evaluar y registrar las actividades de capacitación y determinar la eficacia de cualquier programa. Tendrás que ofrecer una formación específica a los empleados para ayudarles a mejorar, mantener o aprender nuevas habilidades. También serás responsable de la evaluación de las necesidades de capacitación de los empleados y organizar, desarrollar u obtener nuevos programas de capacitación si los existentes no cumplen las normas. Vas a presentar la información utilizando diferentes técnicas como conferencias, discusiones de grupo, juegos de roles o vídeos. Vas a evaluar cualquier material de capacitación que se utiliza en tu empresa y tendrás que darle seguimiento a los costos de capacitación para asegurarte de que se mantengan dentro del presupuesto.

Habilidades necesarias

Para ser un coordinador de formación de recursos humanos, de acuerdo con O'Net, debes ser capaz de transmitir información a otros con eficacia. Ser capaz de enseñar a los demás es una parte importante de tu trabajo, junto con la posibilidad de seleccionar el tipo de material de capacitación. Tendrás que tener una buena comprensión de la lectura, ser un oyente activo y ser capaz de evaluar y monitorear el desempeño no sólo de ti mismo, sino que de otras personas o empresas. La capacidad de ser consciente de otras reacciones a las situaciones es útil como un coordinador de capacitación, así como la posibilidad de utilizar la lógica y el razonamiento para evaluar los problemas. También necesitas tener buen juicio y habilidades para la toma de decisiones para tener éxito en esta carrera.

Requerimientos tecnológicos

De acuerdo con HR Management, deberás tener fuertes conocimientos de informática; competencias en Word, Excel, Outlook y PowerPoint; y la capacidad de operar software relacionado. Ser capaz de utilizar equipos de oficina, tales como teléfono de 10-teclas, VCR/DVD; y otros equipos de entrenamiento también es esencial para tu posición como coordinador de entrenamiento.

Requisitos académicos

Según el BLS, deberás tener un título de licenciatura en recursos humanos para conseguir un empleo como coordinador de capacitación. Sin embargo, muchos colegios y universidades no ofrecen programas de licenciatura en recursos humanos hasta el nivel de posgrado. Si este es el caso, estas universidades ofrecen cursos individuales en gestión de recursos humanos, administración de recursos humanos, capacitación y desarrollo. También puedes obtener una certificación que es ofrecida por la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo (ASTD, por sus siglas en inglés), que es específicamente para aquellos en las carreras de aprendizaje y el rendimiento. La ASTD también ofrece 16 programas diferentes de certificación a corto plazo y talleres. Para obtener tu certificación con la ASTD, tendrás que aprobar un examen basado en el conocimiento y tener un desempeño exitoso en el trabajo.

Salario

En 2008, según el BLS, los coordinadores de capacitación y desarrollo ganaban un salario anual promedio de US$87.700. Los salarios en la media del 50 por ciento fueron entre US$64.770 y US$115.570 en el 2008. También para 2008, US$48.280 era el salario anual del 10 por ciento; y US$149.050 fue el salario anual del 10 por ciento más alto en esta ocupación.