Definición

La pregunta pide saber las fortalezas de los candidatos para evaluar su ética de trabajo, sus calificaciones, su profesionalidad y personalidad y determinar lo que ellos consideran que es su activo más valioso. Los empleadores podrán preguntar directamente a los candidatos: "¿Cuál es su mayor fortaleza?". Otras preguntas plantean la misma pregunta de otra manera, "¿con qué rasgo de tu personalidad crecientes más orgulloso?", por ejemplo; las respuestas dan una idea de lo que los empleados traen a la mesa , pero los empleadores también están interesados ​​en el proceso de pensamiento en la justificación de las elecciones y la vinculación de la fuerza a su lugar de trabajo.

Estrategias de resistencia

Los entrevistados deben elegir las mayores fortalezas estratégicamente. Con toda probabilidad, los solicitantes de empleo pueden tener muchos puntos fuertes que podrían ser discutidos para ejemplificar su conveniencia como empleado. En la preparación de las respuestas, debe pensar en las necesidades del potencial empleador y la cultura de trabajo. Para los solicitantes de entrevista con un bufete de abogados altamente competitivo conocido por su agresividad profesional y tácticas despiadadas, hablar de pasión inherente y empatía por los demás seres humanos podría ser un paso en falso. La compasión puede de hecho ayudar a un empleado a ser un mejor abogado, pero ese empleador probablemente quiere candidatos que describan su automotivación, la valentía, la disciplina o la confianza en sí mismos como fortalezas.

Ejemplos

Ejemplos de fortalezas pueden incluir habilidades de comunicación, conocimiento de la industria, la pasión por el campo, la organización o la aptitud de resolución de problemas. Los solicitantes deben proporcionar ejemplos concretos de cómo se beneficiaron los puntos fuertes patrones anteriores en el pasado. Por ejemplo, si la mayor fortaleza de un buscador de trabajo es el liderazgo entonces se podría hablar de la gestión de un proyecto que involucra a 45 empleados de varios departamentos que duplicaron las ganancias del empleador. Cuando se habla de experiencia en la industria, los solicitantes podrían explicar que la identificación y la capitalización de un cliente sin explotar ayudó a expandir una empresa del empleador anterior en un nuevo territorio.

Contrapartida

Los entrevistadores que solicitan candidatos para discutir sus puntos fuertes preguntan con frecuencia la contraparte notoria: debilidades. Los empleadores quieren oír una debilidad real; tímidamente ser un "perfeccionista" no cuenta. Los empleados potenciales pueden elegir algo que ya están trabajando para mejorar. Por ejemplo, los solicitantes de empleo pueden declarar que no han llegado a dominar un programa de software concreto todavía, pero actualmente están inscritos en un curso de educación continua para aprender más.