Descripción del trabajo de un gerente de capacitación

Escrito por kat consador | Traducido por sherman smith
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Descripción del trabajo de un gerente de capacitación
Los gerentes de capacitación crean programas de entrenamiento. (impiegato image by haruspex from Fotolia.com)

Los gerentes de capacitación ayudan en la transición de nuevos empleados al lugar de trabajo. Estos trabajadores también ponen en práctica nuevas formas de entrenamiento con los empleados existentes. Un gerente de capacitación puede ayudar a capacitar a los empleados de una manera eficiente y eficaz. Estos trabajadores encuentran formas rentables para capacitar a los empleados. A los gerentes de capacitación también se les conoce comúnmente como gerentes de la formación y gerentes de desarrollo.

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Responsabilidades

Según la Red de Información Ocupacional, los gerentes de capacitación ayudan a planear, coordinar y dirigir las actividades de capacitación de los funcionarios. Los gerentes de capacitación preparan un presupuesto para capacitación, analizan las necesidades de capacitación y proporcionan directamente la formación. Tales métodos incluyen entrenamiento en el puesto de trabajo, aulas de formación, demostraciones, conferencias, reuniones y talleres. Los gerentes de capacitación también desarrollan manuales de capacitación y otros materiales educativos. Estos líderes entrenan a otros gestores en el arte de tratar con los empleados.

Ambiente y horas

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, todo tipo de personal de recursos humanos trabaja en oficinas limpias y cómodas. Los administradores de formación pueden viajar mucho. Los administradores de formación pueden viajar a diferentes oficinas que van desde oficinas regionales a internacionales. Muchos trabajan la semana laboral de 40 horas.

Educación y entrenamiento

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., la mayoría de los empleadores buscan candidatos con un título universitario y una experiencia considerable. Algunos buscan los que tienen un grado avanzado. Algunos programas recomendados son la administración de personal, recursos humanos o relaciones laborales. Algunos estudiantes tienen una formación multidisciplinaria con una combinación de administración de empresas, ciencias sociales y ciencias de la conducta. Concentraciones útiles incluyen la administración de recursos humanos, gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo, y de compensación y beneficios. Una pasantía en un departamento de recursos humanos está muy bien visto.

Ganancias

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., los responsables de formación y desarrollo obtuvieron un salario promedio por hora nacional de US$45,37 y una media nacional de salarios anuales de US$94.360 en mayo de 2009. Las industrias que emplean el mayor número de responsables de formación y desarrollo fueron la gestión de las empresas y las empresas con un salario promedio anual de US$100.670, el gobierno local, US$73.590; las compañías de seguros, US$97.380, los hospitales generales médicos y quirúrgicos, US$97.380, y la gestión, científica y servicios de consultoría técnica, US$100.580.

Perspectiva

De acuerdo con la Matriz Nacional de Empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo para responsables de formación y desarrollo se espera que aumente a una tasa del 12% hasta 2018.

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