¿Cuál es el salario inicial en Microsoft?

Escrito por contributing writer | Traducido por luciano ariel castro
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¿Cuál es el salario inicial en Microsoft?
Salario. (Ryan McVay/Photodisc/Getty Images)

A pesar de una economía plana en 2009, Microsoft continúa como el desarrollador de software (programas informáticos) y proveedor en el mundo dominante. Incluso con el sistema operativo Vista tambaleando y sustituyéndolo por la plataforma más reciente de Windows 7, la dominación del mercado de la informática doméstica de Microsoft sigue siendo indiscutible. Además, su división de Xbox fue rentable en 2008, con ventas superiores a la compañía Sony mejor establecida en este mercado. Como resultado, la compañía de Redmond, Washington, persiste como un buen lugar para trabajar.

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Significado

Microsoft es uno de los mayores empleadores de la zona de Seattle y en el estado de Washington en su conjunto. Sin embargo, la importancia de la empresa es global, con puestos de trabajo en decenas de países de todo el mundo. Esta presencia internacional permite a Microsoft una importante absorción de talento de muchas disciplinas, que a su vez se traduce en más puestos de trabajo en su Redmond natal y sus alrededores -por lo general en torno a los 42.000 empleados-, además de un gran número de vendedores y personal de apoyo.

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Seattle. (Thinkstock/Comstock/Getty Images)

Trabajos administrativos

Los salarios iniciales para auxiliares administrativos en las oficinas centrales de Microsoft en Redmond estaban en alrededor de US$46.000 por año en 2009, con personal administrativo temporal y a tiempo parcial compensado cerca de US$20 la hora. Los administradores de negocios pueden esperar ganar US$50.000 anuales, mientras que los analistas financieros ganan alrededor de US$63.000.

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Trabajos administrativos. (Photos.com/Photos.com/Getty Images)

Personal de software

Como una compañía de software, este es el enfoque principal de Microsoft y los salarios son en consecuencia generosos en comparación con los promedios del mercado -en prácticas de desarrollo de software ganan alrededor de US$5.300 dólares por mes, y los desarrolladores de software promedian los US$76.000 para empezar-. Los ingenieros de software, una designación poco más técnica que "desarrolladores", ganan un poco más -cerca de US$80.000-. Las tarifas por hora para los ingenieros de software estaban en el rango de US$40 a US$45, de forma independiente o contratista.

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Personal de software. (Comstock/Comstock/Getty Images)

Gerencia intermedia

Las posiciones de ingeniero de proyectos arrojaron una media de más de US$88.000 al año, con los programadores más veteranos ganando un poco más de US$90.000. Dado que los productos de Microsoft se han presentado totalmente en línea en los últimos años, los ingenieros de red y de sistema se contratan más arriba en la escala salarial, ganando alrededor de US$95.000.

Trabajos de hardware

Los periféricos y la Xbox constituyen una gran parte del catálogo de productos de la compañía, además de que todo el software tiene que pasar pruebas de hardware (equipamiento) y optimización. Esto significa que las personas capacitadas en hardware son cruciales para Microsoft, y los salarios son acordes -los ingenieros de hardware reciben más de US$100.000 por año, en promedio-.

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Las personas capacitadas en hardware son cruciales para Microsoft (Comstock/Comstock/Getty Images)

Roles gerenciales

Los gerentes de marketing (comercialización) generalmente son contratados con sueldos de alrededor de US$110.000, al igual que los responsables de comunicación y gestores de cuentas asociadas. Los gerentes de solución senior y directores de programas reciben un promedio de US$118.000, mientras que los jefes de producto de grupo pueden esperar ganar cerca de los US$125.000. Los directores de marketing ganan US$155.000 más o menos, y los principales arquitectos de software son compensados ​​por una suma de US$183.000 dólares. El gerente general, un rol definido libremente por la empresa, según sea necesario, es un título que viene con un sueldo de US$186.000.

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Roles gerenciales. (Comstock Images/Comstock/Getty Images)

Consideraciones

Microsoft es una empresa relativamente generosa, con el inicio de los salarios por encima del promedio en sus respectivas categorías. Sin embargo, los aumentos de sueldo en el tiempo no coinciden con los de otras compañías a partir de que Microsoft prefiere la estabilidad en vez de la agresividad en el crecimiento de los salarios. La otra cara de esto son los beneficios generosos, que incluyen bonos, planes de retiro, viáticos, gastos de comidas y más.

Ten en cuenta que toda la información de este artículo se refiere a las posiciones de Microsoft en el estado de Washington y el área de Seattle. Esta parte del país es superior a la media en términos de costo de vida, que se deduce de algunos de los beneficios de trabajar para Microsoft. Allí el costo de vivienda es 45 por ciento más que la media nacional.

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Microsoft ofrece planes de jubilación. (Comstock/Comstock/Getty Images)

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