Compensación

Cuando un empleado acepta trabajar para un empleador, el empleador acepta pagarle una cantidad de dinero. Este acuerdo no siempre será establecido en un contrato por escrito, pero los términos usualmente son llevados a cabo de manera oral o por escrito. En cualquier caso, el empleador está legalmente obligado para pagarle al empleador en el día que se acordó el pago.

Día de pago

Si un empleador falla al pagarle a un empleado en el día de pago, entonces la penalización dependerá de las leyes del estado. Por ejemplo, en algunos casos, un empleador tiene un período de unos cuantos días de gracia si unas circunstancias extenuantes previenen el pago. Sin embargo, en otros casos, el empleador puede ser multado o sus empleados pueden tener derecho a un dinero adicional si no les paga en el día acordado.

Renuncia

Cuando un empleado renuncia a una empresa, no deja ninguno de sus derechos para ser pagado a tiempo. El empleador tiene dos opciones cuando esto sucede: puede pagarle inmediatamente al empleador, prorratear su salario por la cantidad de tiempo que trabajó, o puede pagarle en su día de pago regular. El pago después del día constituye quebrar el contrato.

Consideraciones

La única excepción para esta regla es si al renunciar el empleado violó su contrato laboral. Aunque muchos empleos son "a voluntad", es decir que el empleado puede renunciar cuando quiera sin penalización, a otros empleados no se les da ese derecho. Si el empleado violó los términos del contrato al renunciar, entonces el empleador puede tener el derecho de retener el pago. En tal caso, el empleado tiene que contactar a un abogado.