Step 1

Dale a cada integrante del equipo la misma cantidad de trabajo. Los equipos con cargas de trabajo desiguales desarrollan un alto nivel de estrés, y la percepción de la parcialidad puede ofender a algunos integrantes. Aunque las tareas asignadas a cada integrante difieran, la cantidad de trabajo que se espere de cada persona debe ser la misma.

Step 2

Asígnale a cada integrante del equipo una tarea relacionada con sus conocimientos. Por ejemplo, si estás planificando una reunión de negocios y un integrante tiene experiencia trabajando como secretario, ponlo a cargo de las anotaciones. Al elegir los mejores integrantes para cada tarea, los resultados irán mejorando.

Step 3

Dale a cada integrante una tarea que pueda realizar. A veces existen contratiempos cuando surgen problemas como la inexistencia de materiales o la falta de conocimiento. Asegúrate de que el trabajo que asignes esté dentro de las capacidades de los integrantes, o dales los materiales o información necesaria para realizar las tareas.

Step 4

Dale a cada integrante del equipo una cantidad razonable de tiempo para realizar sus tareas. De otro modo, los resultados pueden ser poco satisfactorios.