Cesta de regalos

Un programa de gratificaciones puede recompensar a los empleados que superan las metas de venta o que tienen logros destacados. Llena una cesta con palomitas dulces y un certificado de regalo para el cine. O también, coloca una botella económica de vino en la cesta con un vale para un restaurante local. También puedes darles cestas llenas de caramelos y billetes de lotería para el cumpleaños de tus empleados, incluyendo un vale para dejar el trabajo dos horas antes un día de ese mes.

Membresía al gimnasio

Da a tus empleados un descuento (o puede ser gratis) en la membresía al gimnasio de la zona. Promover la actividad física puede ayudarlos a permanecer saludables y motivados. Los empleados que pasan más de ocho horas sentados en su escritorio podrían usar la membresía para mantener un estilo de vida activo. Según Puget Sound Business Journal, un estudio realizado por University of Michigan Health Management Research Center mostró que cada dólar gastado anualmente en programas de salud para los empleados ahorraba a las compañías tres dólares debido a la disminución de bajas por enfermedad y costos de salud.

Jarras de agradecimiento

Puedes colocar un frasco vacío en la mesa o lugar de trabajo de cada empleado y dejarles decorarlas. Los jefes pueden dejar caer notas anónimas de agradecimiento en los frascos para recompensar un trabajo bien hecho. Además, los empleados pueden dejar notas de agradecimiento a alguien más por haberles ayudado a completar una tarea, atender a un cliente o incluso solucionar un problema de la computadora. Este tipo de incentivos les da una una recompensa más personal que puede inspirar a los empleados a ayudarse entre sí y a reconocer la importancia del trabajo hecho en equipo.

Vacaciones gratis

En tiempos económicos duros, podría ser complicado para los empleadores ofrecer aumentos continuos a cada empleado. En lugar de eso, considera la posibilidad de hacer un concurso entre los empleados donde el ganador recibe unas vacaciones gratis. Consulta en una agencia de viajes con antelación para encontrar buenas ofertas en pasajes de avión y hoteles. El incentivo de ganar el concurso aumentará la producción de los empleados, lo que te devolverá la inversión que hiciste con el premio. Un estudio del 2009 de Oxford Economics descubrió que los incentivos vacacionales son más económicos que los incentivos en efectivo y tienen una influencia positiva en la satisfacción y la eficiencia de los empleados.

Estacionamiento VIP

Crea un incentivo simple y gratuito para los empleados designando un espacio de estacionamiento VIP en el estacionamiento de tu compañía. Elige un lugar cercano a la entrada del edificio y etiquétalo como reservado. Puedes asignar un empleado diferente a este lugar cada mes haciendo rotaciones. Además de no tener costo para ti, este tipo de incentivo recompensa a cada empleado, no sólo a los que logran más de lo esperado. El estacionamiento VIP confirma a cada empleado que son importantes para la compañía y les asegura que nadie será dejado de lado.