Cómo pasar la prueba psicométrica

Step 1

Entiende el propósito de una prueba psicométrica. Una prueba psicométrica dada por un empleador suele tener forma de prueba de personalidad y de aptitud. Durante una entrevista, muchos empleadores no pueden recoger toda la información que desean saber sobre el candidato para el puesto. Una prueba psicométrica ayuda a los empleadores a obtener más información sobre los posibles candidatos. El test de personalidad da una idea a la empresa de la personalidad del candidato y sus características. La prueba de aptitud evaluará la capacidad de una persona para realizar el trabajo.

Step 2

Busca pruebas psicométricas de práctica en Internet con el fin de hacerte una idea. Revisar una práctica de aptitud y una prueba de personalidad en línea puede ayudar al candidato a aliviar la ansiedad al saber qué esperar de los exámenes.

Step 3

Completa dos o tres pruebas de práctica psicométricas. Asimila las preguntas de la prueba y responde con honestidad. En la prueba psicométrica un candidato debe usar este tiempo para reflexionar sobre las preguntas y respuestas para aprender más sobre sí mismo. Se debe esperar que se valore a sí mismo en una escala eligiendo si está de acuerdo, es neutral, o está en desacuerdo o muy en desacuerdo, como respuesta a una pregunta de la prueba. Algunos ejemplos de preguntas de personalidad son "Me gusta conocer gente nueva" o "Yo a veces cometo errores". "Puedo terminar una tarea que he empezado" sería un ejemplo de una pregunta de aptitud.

Step 4

No te estreses de más al tomar el examen psicométrico. No hay respuestas correctas o incorrectas a las pruebas de personalidad. Las únicas respuestas erróneas son las respuestas falsas. Un empleador puede notar que las respuestas fueron fabricadas para obtener una respuesta perfecta o mejorar el resultado de la prueba.

Step 5

Toma la prueba y responde honestamente. Las respuestas revelan la personalidad del candidato al empleo.