Habilidades laborales básicas

Para poder conseguir un trabajo, el empleado potencial debe demostrar unas habilidades laborales básicas durante el proceso de solicitud, como unas habilidades básicas de lectura, de escritura y de escucha, así como un conocimiento básico de matemáticas, ciencias y comunicación oral. Existen otras habilidades que son más difíciles de demostrar pero que son requeridas por muchos empleadores, como la capacidad de aprender, razonar, pensar creativamente, tomar decisiones y resolver problemas de forma independiente.

Cualidades personales

Las capacidades laborales pueden incluir ser responsable, tener autocontrol, mostrar habilidades sociales, ser honesto, tener confianza en el trabajo realizado, poder adaptarse y ser flexible en ambientes o situaciones nuevas. Las habilidades personales también se extienden a las características individuales del empleado, como la forma en la cual se presenta a sí mismo, su nivel de sentido común y su autoestima en general. Algunos empleadores incluso clasifican al sentido del humor como una herramienta de inserción profesional.

Fiabilidad y lealtad

Las habilidades laborales también incluyen a la fiabilidad y lealtad del empleado. El sitio web The Blueprint clasifica a la lealtad con la empresa, al compromiso con el trabajo, al entusiasmo sobre los proyectos y a los plazos de reuniones como habilidades laborales importantes. El empleado puede llegar a mostrar su grado de fiabilidad al balancear los plazos para proyectos con la vida familiar o con la habilidad de trabajar bajo presión.

Trabajo en equipo

Unas fuertes habilidades laborales también incluyen tener un espíritu de equipo, unos hábitos laborales eficientes, mantenerse concentrado a pesar de estar en un grupo, ser cooperativo y estar abierto a otros puntos de vista y opiniones. Los empleadores a menudo buscan empleados que puedan trabajar de forma independiente y a la vez adaptarse a un ambiente de equipo cuando sea necesario.