Más artículos
- Salarios de jueces federales magistrados de Estados Unidos
- ¿Cuánto tiempo tiene la empresa después de haber renunciado a un trabajo para darte el cheque final?
- ¿Puede una empresa retener mi último sueldo si renuncio?
- Ley de sanciones por violación de la privacidad
- ¿Qué es el formulario I-797C Aviso de Acción?
¿Qué sucede si un empleador no paga a un empleado a tiempo?
good fellow jury image by Yuriy Rozanov from Fotolia.com
Muchos estados tienen leyes de salarios y horarios, que establecen los días mínimos de pago tales como el pago semanal, quincenal o bimensual. El empleado puede recibir pagos con mayor frecuencia, pero no con menor frecuencia. Incluso si el estado no tiene leyes mínimas de día de pago, la Ley de Estándares de Trabajo Justo (FLSA por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores paguen a los empleados con precisión y a tiempo. Los empleadores que no pagan a tiempo a los empleados se encuentran violando la ley.
Solución ideal
En muchos casos, si un empleador no paga a un empleado a tiempo, el trabajador avisa a su empleador del error. El error puede ser debido a una falla en la nómina de pago o del banco, el empresario o institución financiera probablemente no tenía la intención de que sucediera. En este caso, el asunto se resuelve rápidamente. Si un error en la nómina de los empleados causó que el trabajador incurriera en gastos bancarios, el empleador le reembolsa al empleado los honorarios.
Reclamos de salarios
Si el empleador te debe un salario por un determinado período de tiempo, le avisas al empleador de que no recibiste el pago, pero el empleador se niega a pagarte, entonces puedes presentar un reclamo salarial con el Departamento de Trabajo del Estado o el Departamento de Trabajo, Salarios y Horas de Estados Unidos. El departamento investigará tu reclamo y notificará a tu empleador la reclamación que fue presentada. El empleador puede aceptar el reclamo o impugnar el mismo. Si el departamento no está en condiciones de llegar a una resolución, se programa una audiencia para que el empleador y el empleado asistan.
Demanda
El empleado puede presentar una demanda en la Corte de Reclamos Menores para recuperar los salarios no pagados. La Corte de Reclamos Menores tiene un límite en la cantidad que el empleado puede recuperar, pero puede ordenar al empleador pagar los salarios que el reclamo salarial no cubre, tales como las vacaciones o las licencias por enfermedad. El empleado puede contratar a un abogado de derecho laboral si no quiere usar la Corte de Reclamos Menores o si la demanda excede el límite de la corte.
Sanciones
Si el empleador ha violado la ley, puede ser condenado a pagar los salarios atrasados de los empleados. Si intencionalmente ha violado la ley, se podrán aplicar daños y perjuicios que pueden llegar a duplicar el pago retroactivo. Dependiendo del estado, el empleador puede ser obligado a pagar una multa por el retraso, por lo general durante un máximo de 30 días, que depende de la cantidad de tiempo que el empleado no recibió su pago. Para obtener la indemnización por daños y perjuicios, el empleado debe demostrar que el empleador deliberadamente violó la ley. Según Lawyers.com, si la mayoría del tribunal presume que la violación fue intencional entonces el empleado tiene derecho a indemnización.
Marco de tiempo
El empleador generalmente tiene hasta 30 días después de la fecha de la decisión judicial para pagar al empleado sus montos adjudicados. Bajo la ley federal, el empleado tiene tres años para solicitar los salarios atrasados si su empleador intencionalmente ha violado la ley y dos años si no lo hizo.
Más artículos
Cómo demandar a un empleador por salarios no pagados→
Cómo pagar una multa de velocidad vencida→
¿Qué sucede si no asistes a la corte para una demanda civil?→
Cómo demandar por horas extras no pagas→
¿Qué recurso legal tienes por el incumplimiento de un contrato de trabajo?→
Cuánto tiempo permanecen los antecedentes penales en el archivo→
Referencias
Sobre el autor
Grace Ferguson has been writing professionally since 2009. With 10 years of experience in employee benefits and payroll administration, Ferguson has written extensively on topics relating to employment and finance. A research writer as well, she has been published in The Sage Encyclopedia and Mission Bell Media.
Créditos fotográficos
good fellow jury image by Yuriy Rozanov from Fotolia.com