Rangos de salario de un CEO

Escrito por aurelio locsin | Traducido por mariana groning
Rangos de salario de un CEO
Los CEOs generalmente tienen personal que les ayuda a tomar decisiones. (Digital Vision./Digital Vision/Getty Images)

Los directores ejecutivos (CEO por sus siglas en inglés) son responsables del éxito de su organización y suelen ser los asalariados más altos de una empresa. Sus altos salarios son acompañados por largas horas de trabajo y el estrés que conlleva el manejo de las carreras de todos sus subordinados. La mayoría tienen personal administrativo y de gestión para ayudarlos a realizar su trabajo. Sus sueldos totales varían por empresa y el porcentaje de compensación no-asalariada que reciben.

Fortune 500

Según Forbes, hasta abril del 2010, los 10 directores ejecutivos mejor pagados los de las 500 mayores empresas de Estados Unidos obtuvieron una remuneración total que osciló entre US$31,4 millones por Jen-Hsun Huang, CEO de Nvidia durante 17 años, y US$141,36 millones para H. Lawrence Culp Jr., CEO de Danaher durante nueve años. La compensación total de Culp incluía un salario de US$0,95 millones, ganancias de acciones de US$84,11 millones, bonos que no fueron especificados y otras compensaciones de US$56,3 millones. Esto se compara con una mediana de los CEOs de conglomerados con US$1,15 millones de sueldo, US$1,25 millones de bonos, US$1,03 millones de acciones y otras ganancias, que suman US$4,2 millones.

Salarios nacionales

En comparación, el informe de "PayScale" muestra rangos de salario base de US$63.811 a US$296.223 para las empresas generales, hasta abril de 2011. Añadiendo bonos de US$4.928 a US$148.415, reparto de utilidades de US$3.987 a US$118.919 y comisiones de US$1.982 a US$201.071, lo que hace que la remuneración anual total este un rango de US$66.952 a US$396.710, que es mucho menor que los promedios que se muestran para los top 10.

S&P 500

Otra fuente de salarios es la "AFL-CIO" que analizó el salario del 2010 de 299 compañías de la S&P 500. Su investigación muestra sueldos promedio de US$1,09 millones, bonos de US$251.413, premios con acciones de US$3,8 millones, premios de opción de US$2,3 millones, incentivos no participativos de US$2,3 millones, pensiones y compensaciones diferidas de US$1,1 millones y otras compensaciones de US$215.911. Esto asciende a US$11,3 millones anuales.

Steven P. Jobs

Sin embargo, algunos directores como Steven P. Jobs, de Apple, están más preocupados con la producción general de sus empresas que con sus propios salarios. Jobs ha sido CEO durante 13 años y fundó la compañía hace 35 años. No recibió ningún salario o compensación de la compañía, colocándolo en el fondo de los promedios de compensación de los directores ejecutivos. Sin embargo, es el dueño 0,61% de las acciones de la empresa, que es digno de US$1,3 billones. Esto no se compara con el promedio de propiedad de acciones de un CEO que es del 0,07% con un valor de US$0,01 millones.

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