Step 1

Escribe los proyectos principales en los que trabajó tu compañero de trabajo durante el año. Dependiendo del trabajo del empleado, puedes escribir las cuentas de las que fue responsable, los plazos que debía cumplir y los objetivos que se esperaba que alcanzara.

Step 2

Haz una lista de los logros del empleado en relación a sus proyectos y objetivos. Acentúa los aspectos positivos del desempeño del empleado, pero se realista.

Step 3

Detalla ejemplos específicos de las cosas que tu compañero de trabajo realizó durante el año. Las mejores evaluaciones de desempeño citan ejemplos de rendimiento específicos que se ven reflejados en la rentabilidad de la compañía. Esto podría reflejarse en mayores ventas y cosas tales como la reducción de costos de garantía y un aumento en la percepción de la calidad.

Step 4

Crea un borrador de la evaluación de rendimiento. Dirígete rápidamente al punto cuando escribas el borrador. Respalda los puntos indicando ejemplos específicos.

Step 5

Deja el borrador a un lado por algunos días. Imprime la evaluación y léela cuidadosamente. Usa un bolígrafo para hacer notas de cualquier error de gramática y agrega las ideas que tengas para mejorar la evaluación. A menudo, cuando dejas asentar una reseña por un par de días, puedes tener más ideas de ejemplos específicos de desempeño que sucedieron durante el año.

Step 6

Incorpora las modificaciones y las notas a tu evaluación y envíala a recursos humanos o a tu superior.