Step 1

Haz tu investigación. Explora la línea de productos o servicios de la empresa. Ten una idea del departamento del cual puedes convertirte en un supervisor. Descubre la cultura y las prácticas de la empresa. Habla con colegas que tengan experiencia con la empresa para descubrir detalles que no suelen hacerse públicos.

Step 2

Prepárate para preguntas relacionadas con el trabajo. Determina las formas en que tus habilidades pueden beneficiar a la empresa en función de tu experiencia y la forma en que la empresa opera. Haz una lista de métodos que puedes tomar para aplicar que hagan que la posible empresa sea más eficiente o tenga un mejor desempeño. Guarda estos para tu discusión durante la entrevista.

Step 3

Crea una lista de tus cualidades de liderazgo más fuertes y relaciona cada una a una historia que muestre esa habilidad. Crea una respuesta a la pregunta: "¿cuáles son tus mayores defectos?" y asegúrate de que la respuesta refleje cómo estás trabajando para hacer frente a la deficiencia.

Step 4

Aparece 10 a 15 minutos antes de la entrevista y saluda a tus anfitriones con un firme apretón de manos y haz contacto visual con confianza. Habla con confianza durante la entrevista y confía en tu preparación para las preguntas. Reformula preguntas que te encuentren con la guardia baja para evitar divagar y para comprobar la comprensión. Ten confianza pero no seas arrogante.

Step 5

Haz un seguimiento con una nota de agradecimiento a tus anfitriones. Incluye una nota personal que recuerde a los entrevistadores de un punto alto durante tu reunión. Esto ayuda a los entrevistadores a recordarte de manera positiva y te ayuda a sobresalir entre los demás candidatos.