Step 1

Habla directamente con tu director o personal de recursos humanos acerca de los problemas con tu compañero de trabajo. Explica la naturaleza exacta de tu queja. Cuando expliques la situación, básate en hechos y no permitas que las emociones lleven la conversación. Cita instancias específicas que tuvieron lugar, ya sea que te estás quejando sobre hábitos personales, ejecución laboral, actividades ilegales, acoso o cualquier otra información que sea relevante a la situación. La política de la compañía determinará el próximo paso, si la dirección es incapaz de resolver este problema.

Step 2

Prepara una carta declarando tu queja. Haz que ésta sea breve y vaya al punto, especificando situaciones y problemas. Además, presenta cualquier documentación que respalde tu queja, tal como registro de llamadas, mensajes, e-mails y memos.

Step 3

Contáctate con tu junta profesional o sindicato, en caso de ser necesario. Si el problema no puede ser resuelto en el nivel de la compañía o si es de una naturaleza severa, puedes presentar un agravio a tu sindicato o una queja formal al tribunal profesional que supervisa tu profesión, tal como el Tribunal de Enfermeras.