Monetario

Dale el regalo de dinero en la forma de una bonificación o tarjetas de regalo. Al pasar 20 años como empleado en su empresa, dale un bono en su cheque de pago. También puedes darle una tarjeta de regalo para una cafetería, un restaurante o un supermercado en línea donde el individuo puede comprar lo que quiera. O ajusta cantidades monetarias predeterminadas que estén claramente definidas para que los empleados sepan qué esperar. Por ejemplo, en el quinto año de un empleado en su empresa, se les da una cantidad específica de dinero en un bono, así como en el décimo año, el vigésimo año y así sucesivamente. Esto proporciona a tus empleados una meta a alcanzar y la razón para permanecer con tu compañía.

Tiempo

El tiempo libre pagado siempre es apreciado. Por 20 años con tu empresa, puedes darle a tu empleado hasta una semana de tiempo libre pagado. Anima a los empleados a tomar vacaciones o simplemente a tomar tiempo para descansar y pasar tiempo con la familia y seres queridos. Si tu empresa es muy generosa puedes pagar un viaje de vacaciones para el empleado. Aunque esto puede sonar extravagante, piensa en el número de empleados de 20 años que comprometerás con su empresa. Un regalo que cuesta varios miles de dólares coincide con los años de servicio dedicado en valor.

Regalos tangibles

Puedes dar a tus empleados de 20 años de antigüedad regalos tangibles relacionados a su trabajo o su vida personal. Si la persona se interesa por la pesca, entonces dale una nueva caña de pescar. Si es uno de tus ejecutivos, dale un nuevo ordenador portátil o un programa de software del que ha estado hablando. Los mejores tipos de regalos son los que el empleado puede utilizar para el trabajo y el hogar.