Encuentra otro empleo primero. No renuncies a un trabajo sin tener un plan de respaldo. Esto puede ser: una oferta de trabajo en otra empresa, el dinero de seis meses de ahorros o ingresos de otra fuente, como un cónyuge o un trabajo a tiempo parcial. Dejar un empleo, por contrato o no, no suele ser una decisión inteligente si no tienes ninguna otra fuente de ingresos.

Habla con el departamento de recursos humanos. Este es el primer paso para renunciar a tu puesto de trabajo. Prepara una carta formal de renuncia y destaca las razones por las cuales estás renunciando a tu puesto. Muchos departamentos de recursos humanos estarán más que dispuestos a ayudarte si tienes buenas intenciones detrás de los motivos por los cuales estás renunciando al trabajo. Además, si se trata de un asunto personal, pueden recomendarte una transferencia o una posición diferente en la empresa, en lugar de abandonar la empresa.

Lee bien el contrato. Esto se puede hacer de mejor manera con un abogado. Busca las consecuencias de la ruptura del contrato antes de tiempo y lo que se puede hacer para asegurarse de que no tengas problemas legales. Es posible renunciar a un trabajo bajo contrato en caso de que estés listo para aceptar cualquier obligación financiera o jurídica. Asegúrate de comprender la totalidad del contrato.

Prepárate para pagar una multa. Algunas compañías requieren que compres tu contrato y podrá retener cualquier cese, beneficios o salario futuro, una vez que hayas renunciado a un trabajo en el que estás bajo contrato. Asegúrate de que puedas darte el lujo de pagar esta multa o seguir sin ciertos beneficios, una vez que hayas dejado tu puesto de trabajo.

No cierres todas las puertas. Cualquiera sea la razón por la que estés renunciando al trabajo, es importante actuar de la manera más profesional que puedas. No hagas una escena o le digas a alguien algo que pueda empañar tu reputación como empleado en posiciones futuras. Da aviso con la mayor anticipación posible y sólo brinda la información que sea absolutamente necesaria.