Cómo renunciar después del permiso de maternidad

Escrito por sara ipatenco | 19/07/2017
Cómo renunciar después del permiso de maternidad
Muchas mujeres deciden quedarse en casa después de su licencia de maternidad. (Hemera Technologies/AbleStock.com/Getty Images)

Si esperabas regresar al trabajo después de tu permiso de maternidad, puede ser una experiencia emocional darte cuenta de que también tendrás que dejar a tu bebé recién nacido para volver a tu carrera. Si has pensado largo y tendido sobre ello y decidiste que tu lugar está en casa con tu bebé, no dejes a tu empleador en la estacada. En su lugar, toma medidas inmediatas para dejar saber a este que has decidido dimitir. Ser profesional y respetuosa mantiene las puertas abiertas si deseas volver al trabajo cuando tu bebé esté más grande.

Lea el manual del empleado de tu empresa. Conoce las políticas de tu empleador sobre la renuncia para que puedas tomar las medidas adecuadas para salir de tu puesto.

Da un aviso verbal, tan pronto como hayas tomado una decisión. Una vez que hayas decidido renunciar a tu posición después de que termine tu licencia de maternidad, informa a tu supervisor personalmente a la mayor brevedad posible. Programa una reunión privada para que puedas tener una conversación profesional en lugar de una breve charla que no te da la oportunidad de decir todo lo que quieres.

Escribe una carta oficial de renuncia. Incluye la fecha, cuál es tu posición y que desea renunciar. Debe ser sencilla. No hay necesidad de decir por qué estás renunciando o que has disfrutado de tu trabajo en la compañía. Una carta breve declarando tus intenciones es todo lo que se necesita para tu archivo personal.

Consejos

  • Legalmente, no tienes ninguna obligación de informar a tu empleador que no vas a volver hasta que tu permiso de maternidad haya terminado. Sin embargo, si tu empresa tiene una política sobre la cantidad de aviso que tienes que dar, tendrás que notificar a tu jefe antes de que tu permiso de maternidad termine para no quemar puentes y parecer poco profesional. Puedes llegar a mantener tus beneficios de seguro de salud si no renuncias hasta cerca del final de tu permiso de maternidad, según la política de la empresa.

Advertencias

  • Tu empleador no puede preguntar legalmente si piensas regresar después de tu licencia de maternidad y no estás obligada a ofrecer una respuesta de una manera u otra. De acuerdo con Linda J. Murray, autor de "The BabyCenter Essential Guide to Pregnancy and Birth", tu empleador puede tratarte de manera diferente una vez que la noticia se sepa, así que debes mantener tu decisión muy bien guardada hasta que estés absolutamente segura de que vas a renunciar.