¿Qué debes decir en una solicitud de trabajo cuando se te pregunta por el pago que esperas?

Escrito por catherine lovering | Traducido por lucia g. cejas
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¿Qué debes decir en una solicitud de trabajo cuando se te pregunta por el pago que esperas?
Las expectativas de los salarios pueden provocar que el solicitante sea rechazado. (Photos.com/Photos.com/Getty Images)

Los empleadores utilizan el salario esperado como una forma de determinar un nuevo empleado potencial. Si el candidato tiene las cualidades, pero quiere más dinero, va a ser rechazado. Esto puede desalentar a la parte demandante que quiere ganar lo que vale, pero no quiere perder la oportunidad debido a una falta de coincidencia del salario. Cuando se te pregunte por una tasa de pago esperado en una solicitud, ten en cuenta la respuesta cuidadosamente.

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Haz tu investigación

Independientemente de la industria, habrá una gama de pago estándar para la posición que estás solicitando. Un trabajo en el comercio minorista puede demandar un salario por hora a un cierto nivel, y una posición profesional puede ofrecer un salario y un paquete de beneficios. Habla con los reclutadores o amigos en esa industria para obtener esta información. El Departamento Estadounidense de Trabajo y Estadísticas mantiene una base de datos en línea en el que detallan datos sobre los salarios de la mayoría de las ocupaciones, incluidas las estadísticas regionales.

Conoce de dónde vienes

Tu situación puede afectar la demanda de sueldo. Si estás desempleado, puedes esperar que te paguen más, y posiblemente menos, que la tasa de pago de tu último trabajo. Si te buscan para una posición, pide por lo menos el 20 por ciento más del salario a menos que desees dejar tu puesto de trabajo. Si la solicitud pide el salario de tu anterior trabajo, cita no solo el salario base, sino las bonificaciones y los beneficios también.

El salario es negociable

Los primero que se piensa es que se pierde energía durante una negociación. Por esta razón, la compañía podría presionar a un candidato para lograr un salario esperado, incluso si están interesados ​​en contratarlo. En una solicitud, es aceptable citar la tarifa de pago esperado como "negociable", según la entrenadora de carrera Charlotte Weeks, citado en "The Wall Street Journal". Haz hincapié en el valor que puedes aportar, en una carta de presentación, afirmando que tu salario es negociable y que esperas llevar tu amplia experiencia y educación de primera calidad a la empresa.

Cita un rango de pago

Si optas por citar una cifra, o eres presionado a hacerlo, piensa en ofrecer una gama de pago en lugar de un número específico. Busca ofertas de trabajo anunciados recientemente en tu área para tu investigación. Si ves que la mayoría de los anuncios se publican en US$ 40.000 anuales, algunos en US$ 42.000, US$ 43.000 o tan bajos como US$ 35.000, es razonable citar un rango de US$ 35.000 a US$ 45.000. También se puede citar un rango más estrecho, por ejemplo, US$ 40.000 a US$ 45.000, si el extremo inferior del rango cae por debajo de tus expectativas de salario mínimo.

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