Honestidad, ética e integridad

Escrito por mona prestenbach | Traducido por silvina ramos
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Honestidad, ética e integridad
El carácter es vital en el lugar de trabajo. (working place image by Marina Bartel from Fotolia.com)

El carácter de una persona usualmente determina el éxito que tendrá en cualquier carrera. Tener una fuerte ética de trabajo, ser honesto y demandar auto-integridad serán notables en el empleo. Los empleadores usualmente buscan y promueven a los trabajadores que poseen estas cualidades.

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Honestidad

Sin importar qué empleo sea, el comportamiento honesto es crucial. Modificar una tarjeta de control, permitir que alguien se haga cargo de tus errores, o exagerar las circunstancias del empleo son formas de comportamiento deshonesto. Una vez que el empleador descubre la mentira de un empleado, este último puede ser despedido. Si el empleado no es despedido, la duda permanecerá en la mente del empleador. Esto puede hacer que el empleador cuestione la honestidad del empleado en el futuro.

Ética

En general, la ética está directamente relacionada a los principios morales. La ética es la capacidad de distinguir entre el bien y el mal. Aunque un individuo puede no saber que algo está mal, una buena ética de trabajo evita que realice esta acción errónea. La ética de trabajo aplica este principio al empleo. Cuando un empleado exhibe una ética de trabajo fuerte, se convierte en un activo importante para la compañía.

Integridad

La integridad puede describirse como la fortaleza de la honestidad y ética de la persona. Es menos probable que una persona con integridad fuerte sea influenciada por aquellos con una menor moral. Los empleadores quieren saber si el trabajador seguirá siendo honesto a pesar de las acciones de un colega. La integridad refleja el buen carácter moral.

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