Leyes de trabajo sobre el pago doble del tiempo extra en el estado de California

Escrito por heather potter Google | Traducido por lautaro rubertone
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Leyes de trabajo sobre el pago doble del tiempo extra en el estado de California
El doble tiempo extra se basa en la tasa por hora del empleado. (Comstock/Comstock/Getty Images)

La ley de California requiere que los empleadores paguen tiempo extra a todos los empleados no exentos que trabajen más de ocho horas en un día, o 40 horas en una semana. El doble tiempo extra se basa en la tasa horaria del empleado. Para asalariados y empleados comisionados hay guías específicas para definir cómo calcular el pago de tiempo extra.

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Horas

Los empleadores deben pagar doble las horas extra luego de un día laboral de 12 horas. Si el empleado trabaja siete días consecutivos, el tiempo doble comienza luego de las ocho horas. Los empleados deben ser pagados por el tiempo extra, incluso si no es autorizado.

Tasa de pago

Los empleados por hora reciben dos veces la tasa de pago por el tiempo extra. Los empleados asalariados reciben doble tiempo basados en una formula para calcular la tasa por hora. La formula multiplica el salario mensual del empleado por 12, y luego lo divide por 52 para calcular la tasa semanal promedio. El empleador divide ese promedio en una tasa de pago semanal por 40 para calcular la tasa horaria.

Un empleado que trabaja por comisión (o por partes) tiene dos opciones para calcular su tasa de pago. Si la comisión o paga por pieza de trabajo es estándar, el valor puede ser el de una tasa de pago regular. La otra opción es dividir el total de ganancias de una semana por el total semanal de horas trabajadas.

Bonos y exclusiones

Los bonos no discrecionales son factorizados dentro de la ecuación para calcular el tiempo extra. Los bonos discrecionales no se usan para determinar el tiempo extra. Los regalos, pagos de festividades y pagos de vacaciones no se usan para calcular el tiempo extra.

Exenciones

El Departamento de Relaciones Industriales de California provee una lista de empleados que están exentos de leyes de tiempo extra. La lista incluye ejecutivos, empleados profesionales, empleados estatales y chóferes. Otras posiciones están exentas también (ver sección de Recursos).

Responsabilidades del empleador

Los empleadores deben pagar salarios de tiempo extra en el primer día de pago que le siga a esas horas extra. Para empleados que son pagados en forma semanal, dos veces al mes, o en forma quincenal, el empleador debe pagar los salarios de tiempo extra dentro de 7 días desde el final del período de pago. Todo empleado no exento debe ser pagado tiempo extra.

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