Valores preexistentes

at work image by Jaimie Duplass from Fotolia.com

Cuando una persona entra por primera vez en el mundo del trabajo, comienza a desarrollar su ética profesional. Al hacer esto, generalmente se le guiará por dos influencias. La primera influencia es el comportamiento percibido ético o no ético de los compañeros de trabajo, los cuales pueden llegar a ser modelos a seguir. La segunda es su ética preexistente. Esta ética personal, fue probablemente desarrollada mucho antes de que el individuo entrara en el mundo del trabajo, y le puede servir como un marco en el que pueda construir su ética profesional.

Dilemas éticos

worried image by Dumitrescu Ciprian from Fotolia.com

A pesar de que la ética personal y profesional son diferentes, ésto puede ser un desafío para los empleados si su ética profesional los llevan a violar una regla de la ética personal. Por ejemplo, si un individuo personalmente se opone categóricamente a la mentira, pero debe mentir en el mundo de los negocios, esta persona puede tener problemas, ya que este comportamiento es el contrario de lo que haría en su ética personal.

Grupos éticos

construction, worker image by Greg Pickens from Fotolia.com

Aunque algunos individuos desarrollan una ética de trabajo diferente a la de sus compañeros de trabajo, muchos se guían, por lo menos en parte, por las formas en que estos compañeros de trabajo se comportan. Debido a ésto, durante el desarrollo de la ética profesional, la ética personal de un individuo también puede cambiar ligeramente. Si, por ejemplo, se llega a ver que muchos de sus compañeros de trabajo tienen un valor que no había tenido, sin embargo, se puede adoptar, lo puede integrar en su vida personal si él ve mérito en el valor. Por ejemplo, si muchos de sus trabajadores parecen dispuestos a donar a la caridad, también puede agregar la filantropía en su ética personal.

La evolución de la ética

office 2 image by Omely from Fotolia.com

Por lo general, las restricciones éticas que un individuo ejerce durante sus primeros años en el trabajo no son las mismas que operará dentro de los años por venir. A semejanza con la ética personal, la ética profesional está en constante evolución para satisfacer las demandas del mundo que cambia rápidamente. Los empleados deben evitar ver esta evolución ética como un incumplimiento de las normas anteriores de la conducta, sino como una parte normal y saludable del proceso de desarrollo de la ética.