El desarrollo del personal se refiere a los procesos, programas y actividades a través de los cuales cada organización desarrolla, aumenta y mejora las habilidades, competencias y rendimiento general de sus empleados y trabajadores. El departamento de RRHH suele ser tener la tarea y responsabilidades del desarrollo del personal.
Función
El departamento de RRHH suele crear un mapa de ruta del desarrollo del personal que comprende programas de capacitación e iniciativas para alinear con los objetivos corporativos y objetivos organizacionales a largo plazo.
Características
Los miembros del equipo de RRHH junto con los líderes funcionales diseñan y desarrollan los programas de desarrollo del personal relevantes y las demás modalidades para empleados y trabajadores.
Significado
El énfasis en los programas de desarrollo del personal se encuentra en mejorar y aumentar las habilidades de los empleados y hacerlos competentes en todos los frentes.
Mirada de un experto
Muchas organizaciones también buscan el rol de agencias de capacitación externas, entrenadores especializados y otros consultores relevantes para suplementar los programas de desarrollo del personal creado internamente.
Beneficios
Los programas de desarrollo del personal se basan mayormente en métricas. El objetivo es ver mejoras que puedan medirse en el rendimiento del personal y productividad general en el período de medio a largo plazo.
Marco temporal
El desarrollo del personal es un proceso continuo e implica planificación meticulosa y rigurosa del equipo de RRHH y la compañía.