Cómo mejorar las relaciones entre departamentos

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Cuando diriges un negocio con varios departamentos, conseguir que éstos convivan armoniosamente puede ser un desafío. Muchas empresas tienen rivalidades entre departamentos y los directivos de esas áreas pueden ser muy competitivos. Esto conduce a la tensión entre los empleados de los distintos departamentos. Si te encuentras en esta situación, puedes emplear un número de distintas estrategias para ayudar a mejorar las relaciones entre departamentos. Si los varios departamentos de tu negocio pueden empezar a trabajar juntos, puedes mejorar la productividad y ayudar a que tu negocio funcione más eficientemente.

Paso 1

Fomenta la comunicación entre los distintos departamentos de tu negocio. Uno de los problemas que tienen muchas empresas es que los departamentos se reservan a sí mismos y no se comunican libremente. Fomenta un ambiente de libre comunicación entre los empleados y los directivos de los distintos departamentos. Cuando compartas información, hazlo con todos los servicios en vez de jugar a tener favoritos. Si tratas cada departamento como si fuera importante, puedes ayudar a mejorar la comunicación entre ellos.

Paso 2

Haz que los eventos de grupo incluyan a todos los servicios de tu negocio. Cuando sea posible, haz mezclas del personal de la compañía, fiestas de ocasión y otros eventos que permitan que tus empleados se reúnan. Si los empleados nunca tienen oportunidad de visitarse unos a los otros fuera del trabajo, esto puede dañar sus relaciones potenciales.

Paso 3

Establece almuerzo obligatorios de trabajo ocasionalmente. Aunque se puede esperar razonablemente que tus empleados almuercen juntos todos los días, almorzar en una reunión cada dos semanas o una vez por semana puede ayudar a que tus empleados se relacionen. Pide a los empleados de todos los departamentos almuercen juntos y se visiten los unos con los otros.

Paso 4

Escucha los comentarios de todos los departamentos de una empresa. Si estimulas los comentarios de todos los departamentos de la empresa, ayudarás a promover la equidad. Así, cada departamento se sentirá como si tuviera una voz en cómo opera el negocio.

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