Step 1

Fomenta la comunicación entre los distintos departamentos de tu negocio. Uno de los problemas que tienen muchas empresas es que los departamentos se reservan a sí mismos y no se comunican libremente. Fomenta un ambiente de libre comunicación entre los empleados y los directivos de los distintos departamentos. Cuando compartas información, hazlo con todos los servicios en vez de jugar a tener favoritos. Si tratas cada departamento como si fuera importante, puedes ayudar a mejorar la comunicación entre ellos.

Step 2

Haz que los eventos de grupo incluyan a todos los servicios de tu negocio. Cuando sea posible, haz mezclas del personal de la compañía, fiestas de ocasión y otros eventos que permitan que tus empleados se reúnan. Si los empleados nunca tienen oportunidad de visitarse unos a los otros fuera del trabajo, esto puede dañar sus relaciones potenciales.

Step 3

Establece almuerzo obligatorios de trabajo ocasionalmente. Aunque se puede esperar razonablemente que tus empleados almuercen juntos todos los días, almorzar en una reunión cada dos semanas o una vez por semana puede ayudar a que tus empleados se relacionen. Pide a los empleados de todos los departamentos almuercen juntos y se visiten los unos con los otros.

Step 4

Escucha los comentarios de todos los departamentos de una empresa. Si estimulas los comentarios de todos los departamentos de la empresa, ayudarás a promover la equidad. Así, cada departamento se sentirá como si tuviera una voz en cómo opera el negocio.