Si estuviste en un trabajo menos de seis meses no tienes porqué ponerlo en tu currículo. Si el trabajo duró seis meses o más es generalmente mejor incluirlo ya que seis meses o más en un trabajo es usualmente suficiente tiempo para entender cómo hacer bien un trabajo.

Incluye el trabajo en tu currículo si es tu campo de interés. Los empleadores quizá quieran contactarse con tu antiguo empleador por una referencia. Ya que fuiste despedido del trabajo quizá quieras contactar a tu empleador, para pedirle que sólo confirme que trabajaste ahí y las fecha que fuiste contratado. Esto puede ayudar a evitar una mala referencia de tu empleador anterior.

Si decides omitir el trabajo de tu currículo debes estar preparado para explicar la brecha de seis meses en tu currículo. Quizá te lo pregunten en una entrevista de trabajo. En ese momento, puedes explicar que no incluiste el trabajo ya que no es relevante al trabajo al que estás aplicando. Si te preguntan porqué dejaste el trabajo sé honesto y declara que fuiste despedido. En tu explicación no culpes a nadie o te quejes acerca de haber sido despedido. Comenta de manera breve qué has aprendido de esta experiencia, manteniendo un tono positivo.

Algunos empleadores como el gobierno, recursos humanos o financieros es probable que evalúen tu pasado y hablen con tus empleadores previos. Anticipa que el empleador le hablará a tus empleadores anteriores. Una evaluación del pasado sacará a relucir el trabajo que omitiste en tu currículo y quizá te pregunten acerca de porqué lo dejaste. Un empleador simplemente tiene que llamar al empleador y preguntarle si eres elegible para que te vuelvan a contratar, para saber como se siente el empleador anterior acerca de tu trabajo. En este tipo de situación es mejor ser honesto y ser abierto por si te preguntan acerca del trabajo del que fuiste despedido.