¿Puedo presentar cargos por acoso en el lugar de trabajo?

Escrito por amanda mcmullen | Traducido por lucia g. cejas
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Cuando un empleador te acosa, especialmente si el acoso es de naturaleza sexual, normalmente puedes demandar a la empresa. Sin embargo, lo mismo no suele ser cierto si estás sufriendo acoso laboral por parte de un compañero de trabajo. En la mayoría de los casos, sólo puedes demandar a un compañero de trabajo si te acosa fuera del lugar de trabajo.

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Acoso laboral

El acoso laboral se produce cuando uno o más individuos se burlan, te molestan, abusan de ti física o verbalmente, hacen demandas o te amenazan en forma continua. Sin embargo, el acoso laboral no siempre se califica como acoso, independientemente de si el autor es tu compañero de trabajo o un superior. Para calificar como acoso, debe ser de naturaleza sexual o ser tan grave como para crear un ambiente de trabajo hostil.

Acción legal

Desde octubre de 2011, no existen leyes que permitan demandar al acosador directamente por acoso laboral. Para tomar acciones legales por acoso en el trabajo, normalmente debes demandar a tu empleador. Sin embargo, normalmente se puede demandar a tu empleador si el acosador es un superior. Si estás experimentando acoso por parte de un compañero de trabajo, no lo puedes demandar a menos que el empleador lo permita explícitamente o aliente el comportamiento.

Demandar a quien te molesta

Aunque no puedas demandar al acosador por acoso laboral, puedes presentar una demanda contra él por acoso criminal si el acoso es grave. Las leyes estatales varían, pero la mayoría de los estados definen el acoso criminal como intencionalmente dirigido a otra persona de una manera destinada a atormentar, molestar o asustar. La mayoría de los casos de acoso laboral no cumple con los requisitos para el acoso criminal a menos que el autor también te acose fuera del trabajo y represente una amenaza para tu seguridad o la seguridad de tu familia.

Consideraciones

Si has sido víctima de acoso laboral, normalmente puedes presentar una queja con el departamento de recursos humanos de tu empresa. Tu empleador no puede despedirte por haber presentado una queja, incluso si la queja lo nombra como el acosador. Si tienes intención de demandar a tu empleador por acoso laboral, debes informarle del incidente y darle la oportunidad de resolver el problema antes de presentar una demanda. De lo contrario, el tribunal no lo hará responsable.

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