¿Cuál es el salario mínimo para camareros y camareras?

Escrito por grace ferguson | Traducido por maria gloria garcia menendez
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
¿Cuál es el salario mínimo para camareros y camareras?
Un empleado con propina no puede recibir menos del salario mínimo por hora. (Comstock/Comstock/Getty Images)

Los camareros y las camareras son empleados que obtienen propinas ya que estas conforman una parte sustancial de sus ingresos. La ley federal reconoce a un trabajador que gana propinas como uno que habitualmente y con frecuencia recibe más de US$30 mensuales en propinas. La ley federal, y muchos estados, requieren que los empleadores no paguen a los camareros ni a las camareras menos de una cierta cantidad.

Otras personas están leyendo

Impuesto federal

La Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Justas de Trabajo), que establece las normas de salario mínimo federal, requiere que los empleadores paguen a los empleados no exentos no menos de US$7,25 por hora, en el momento de su publicación. Los empleados no exentos son los que no quedan excluidos de los requisitos de pago de horas extras, son elegibles para cobrar horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana.

En el momento de esta publicación, un empleador puede pagar a los camareros y a las camareras salarios por hora directos de US$2,13 si esta cantidad más sus propinas ascienden a por lo menos el salario mínimo federal de US$7,25. Si no llega, el empleador paga al empleado la diferencia. Un empleado con propinas que trabaja más de 40 horas a la semana debe recibir una paga de horas extras en un 150% del salario por hora estándar.

Impuesto estatal

El estado podría seguir los requisitos de la LNJT para los empleados con propina o podría tener distintas disposiciones. Algunos estados exigen un salario mínimo más alto o los salarios por hora más directos que la ley federal, en este caso, el empleador paga al empleado la mayor tasa. Por ejemplo, los empleadores en Colorado pagan a los camareros y a las camareras salarios directos por hora de US$4,34, en el momento de la publicación, si esta cantidad más sus propinas por lo menos igualan al salario mínimo de US$$ 7,36 por hora, si no lo hace, el empleador paga al empleado la diferencia.

Bote de propinas

La ley federal prohíbe a un empleador tomar las propinas de un empleado ya que todas las propinas de los trabajadores les pertenecen, a menos que exista un bote de propina válida. Un bote de propinas requiere que el empleado combine sus propinas con las de otros trabajadores y luego las totales dividirlas entre los empleados participantes. El empleado debe conservar al menos el salario mínimo completo, no puede pedírsele que ponga sus propinas para hacer el cálculo del salario mínimo en el bote de propinas.

Comisión

Un empleador puede tomar una comisión contra la propina del empleado para traer sus ingresos hasta por lo menos el salario mínimo federal. En el momento de la publicación, la ley federal permite un crédito máximo de US$5,12, que cuando se añade a los salarios por hora directos de US$2,13 iguala al salario mínimo federal de US$7,25 por hora. El empleador debe seguir las reglas para tomar el crédito antes de hacerlo. Muchos estados tienen consejos de leyes de crédito. Si el estado no tiene leyes, generalmente requiere que el empleador pague al empleado por lo menos el salario efectivo mínimo requerido.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles