Salario mínimo para gerentes

Escrito por jeffrey nichols | Traducido por ana maría guevara
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Salario mínimo para gerentes
Las leyes del salario mínimo no se aplican a muchos gerentes. (Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images)

La aplicación de las leyes del salario mínimo para un gerente depende en gran parte de su rol. Basándose en las regulaciones federales relacionadas a los deberes del empleo, muchos gerentes están exentos de cubrimiento por las leyes del salario mínimo. Sin embargo, algunos pueden no estar exentos, y para ellos el salario mínimo es el mismo que el de cualquier otro empleado. El salario mínimo exacto dependera del estado en el cual el gerente trabaja.

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Bases

La ley federal laboral, específicamente la Ley de Labor Justo (FLSA, por sus siglas en inglés), establece el derecho a un salario mínimo para la mayoría de empleados. Pero esta ley también designa que algunas categorías de empleados están exentas de las leyes del salario, así como de las de tiempo extra. Muchos empleados de cuello blanco están dentro de estas ocupaciones exentas, lo que significa que las leyes del salario mínimo pueden no cubrir a muchos gerentes de negocios. Para que la exención se aplique, un gerente tiene que recibir pago como salario en lugar de por hora, y tiene que ganar al menos US$455 a la semana para el 2011. Para que un gerente esté exento, entonces ese umbral salarial equivale a una especie de salario mínimo.

Definición

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos explica deberes específicos que un gerente tiene que hacer para estar exento de las leyes del salario mínimo. Un gerente puede estar exento como un empleado ejecutivo o administrativo. La exención ejecutiva se aplica a empleados que administran todo un negocio o "un departamento o subdivisión reconocida", mientras que supervisa al menos a dos empleados a tiempo completo y tiene la autoridad de contratar y despedir empleados o dar una opinión significante para estas decisiones. La exención administrativa se aplica a gerentes que realizan trabajo de oficina, no trabajo manual, que se relaciona directamente a las operaciones generales del negocio y que tiene la autoridad de ejercer un juicio independiente relacionado con las cuestiones claves del negocio.

Consideraciones

Las leyes del salario mínimo pueden aplicarse a algunos gerentes, especialmente a aquellos cuyos empleadores les pagan por hora, o aquellos que realizan trabajo manual además de sus deberes de administración. En estos casos, el salario mínimo depende de la ubicación. En el 2011, el salario mínimo a nivel federal fue de US$7,25 por hora, y 24 estados establecieron un salario mínimo parecido. 17 estados además de Washington D.C. tienen unos salarios mínimos más altos, mientras que nueve estados no tienen un salario mínimo o más bajo.

Clarificación

Cuando los salarios mínimos estatales difieren del salario mínimo de los estándares de la Ley de Labor Justa, el Departamento de Labor de los Estados Unidos hace que se aplique el salario mínimo más alto. En los nueve estados con un salario mínimo más bajo o ninguno, se aplicaría usualmente el salario mínimo federal. Pero la FLSA no cubre a negocios si sus ventas totales anuales son de menos de US$500 000 y sus operaciones no involucran comercio interestatal. Por lo tanto, los gerentes en negocios más pequeños de Arkansas, Minnesota, Wyoming y Georgia pueden recibir los salarios mínimos más bajos como lo manda la ley en esos estados. Los empleadores más pequeños en Tennessee, Carolina del Sur, Mississippi, Luisiana y Alabama pueden pagarles a los gerentes cualquier cantidad, ya que esos estados no tienen un salario mínimo.

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